§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 74/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Vyhláška 74/1991 Sb. neomezuje nároky ředitelů na složky mzdy, které jim vyplývají z jiných, zvláštních právních předpisů. Pokud řediteli náleží nějaká složka mzdy (například odměna) podle jiného zákona nebo předpisu, tato vyhláška mu ji nebere. (§ 5 zákona č. 74/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 74/1991 Sb.
Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky ředitelů na poskytování složek mzdy, které vyplývají ze zvláštních předpisů.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud řediteli náleží nějaká složka mzdy (například odměna) podle jiného zákona nebo předpisu, tato vyhláška mu ji nebere.
- Vyhláška se zaměřuje na smluvní mzdu, ale neřeší všechny možné nároky na mzdu.
- Ředitel může mít nárok na další složky mzdy, které jsou upraveny mimo tuto vyhlášku.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf odkazuje na "zvláštní předpisy", které mohou upravovat další nároky na mzdu.
- Je potřeba zkontrolovat i jiné právní předpisy, které se týkají odměňování ředitelů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.