§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost – Individuální smlouvu lze v průběhu období
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost · 74/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 stanoví, že individuální smlouvu lze měnit pouze písemně a za podmínek, které jsou v ní již dohodnuty. Jakákoli změna individuální smlouvy musí být provedena písemně. (§ 4 zákona č. 74/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 74/1991 Sb.
Individuální smlouvu lze v průběhu období, na které byla sjednána, měnit pouze písemně a za podmínek v ní dohodnutých.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jakákoli změna individuální smlouvy musí být provedena písemně.
- Změny smlouvy jsou možné jen tehdy, pokud to smlouva sama umožňuje a stanovuje podmínky pro takové změny.
Na co si dát pozor
- Pokud smlouva neobsahuje podmínky pro její změnu, nelze ji v průběhu jejího trvání měnit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.