§ 239b zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Výši odměny a podmínky pro její poskytování v závislosti…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 239b zákona č. 74/1994 Sb. stanovuje, že výše odměny a podmínky pro její poskytování u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti se sjednávají mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž se musí dbát na ustanovení § 7 odst. 2, a případné náhrady výdajů se sjednávají odděleně od odměny. (§ 239b zákona č. 74/1994 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Výši odměny a podmínky pro její poskytování v závislosti na druhu a způsobu vykonávané práce nebo činnosti sjedná zaměstnavatel se zaměstnancem v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Při sjednání výše odměny je zaměstnavatel povinen dbát ustanovení § 7 odst. 2.
(2) Je-li obsahem dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, které se řídí zvláštními předpisy,35) sjedná se vždy odděleně od ujednání o odměně za vykonanou práci.“.
132. V § 244 odst. 2 se věta čtvrtá vypouští.
133. § 248 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel a zaměstnanec si musí dohodnout výši odměny a podmínky jejího poskytování přímo v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.
- Při sjednávání výše odměny je nutné zohlednit ustanovení § 7 odst. 2 (které není v tomto textu uvedeno, ale zákon na něj odkazuje).
- Pokud dohoda zahrnuje i náhrady výdajů (např. cestovní náhrady), musí být tyto náhrady sjednány samostatně a odděleně od samotné odměny za práci.
- Oddělené sjednání náhrad výdajů zajišťuje transparentnost a jasné rozlišení mezi odměnou za vykonanou práci a úhradou skutečných nákladů spojených s prací.
Na co si dát pozor
- Je klíčové, aby dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti jasně specifikovala jak výši odměny, tak i podmínky jejího poskytování.
- Při sjednávání odměny je nutné respektovat odkaz na § 7 odst. 2, jehož obsah je pro správné určení odměny relevantní.
- Náhrady výdajů musí být v dohodě uvedeny odděleně od odměny, aby nedocházelo k záměně nebo nejasnostem ohledně toho, co je odměna za práci a co úhrada nákladů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.