§ 7 Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku mohou vzniknout…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · § 7 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 stanovuje, že pracovněprávní vztahy mohou vzniknout pouze se souhlasem obou stran – fyzické osoby a zaměstnavatele – a zakazuje zneužívání práv a povinností z těchto vztahů k újmě druhé strany.
§ 7
(1) Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.
(2) Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu.“.
12. § 8 odst. 1 zní:
„(1) Zaměstnavateli se pro účely tohoto zákoníku rozumí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a pokud to stanoví zákon, též v obdobných pracovních vztazích.“.
13. V § 8 odst.2 větě druhé se slova „společenských organizací“ nahrazují slovy „sdružení občanů podle zvláštního zákona29)“.
Poznámka č. 29) zní:
„29) Zákon č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů.“.
14. Za § 8 se vkládá nový § 8a, který zní:
Paragraf 7 stanovuje, že pracovněprávní vztahy mohou vzniknout pouze se souhlasem obou stran – fyzické osoby a zaměstnavatele – a zakazuje zneužívání práv a povinností z těchto vztahů k újmě druhé strany.
Co to znamená v praxi
Pro vznik pracovního vztahu je vždy nutný oboustranný souhlas, nikdo nemůže být nucen do práce proti své vůli, ani zaměstnavatel nemůže nikoho zaměstnat bez jeho souhlasu.
Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmí zneužívat svá práva nebo povinnosti vyplývající z pracovního vztahu tak, aby tím poškodil druhou stranu.
Definice zaměstnavatele pro účely zákoníku práce zahrnuje právnické i fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a v některých případech i v obdobných pracovních vztazích.
Na co si dát pozor
Je důležité, aby souhlas s pracovněprávním vztahem byl skutečný a svobodný na obou stranách.
Zneužívání práv a povinností může mít různé podoby, například nucení k práci přesčas bez odměny nebo šikana na pracovišti.
Ustanovení o zaměstnavateli upřesňuje, kdo je považován za zaměstnavatele podle tohoto zákona.
🔔 Hlídat změny § 7 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.