§ 7 zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 stanovuje, že pracovněprávní vztahy mohou vzniknout pouze se souhlasem obou stran – fyzické osoby a zaměstnavatele – a zakazuje zneužívání práv a povinností z těchto vztahů k újmě druhé strany. Pro vznik pracovního vztahu je vždy nutný oboustranný souhlas, nikdo nemůže být nucen do práce proti své vůli, ani zaměstnavatel nemůže nikoho zaměstnat bez jeho souhlasu. (§ 7 zákona č. 74/1994 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 8a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 74/1994 Sb.
(1) Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.
(2) Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu.“.
12. § 8 odst. 1 zní:
„(1) Zaměstnavateli se pro účely tohoto zákoníku rozumí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a pokud to stanoví zákon, též v obdobných pracovních vztazích.“.
13. V § 8 odst.2 větě druhé se slova „společenských organizací“ nahrazují slovy „sdružení občanů podle zvláštního zákona29)“.
Poznámka č. 29) zní:
„29) Zákon č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů.“.
14. Za § 8 se vkládá nový § 8a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro vznik pracovního vztahu je vždy nutný oboustranný souhlas, nikdo nemůže být nucen do práce proti své vůli, ani zaměstnavatel nemůže nikoho zaměstnat bez jeho souhlasu.
- Zaměstnavatel ani zaměstnanec nesmí zneužívat svá práva nebo povinnosti vyplývající z pracovního vztahu tak, aby tím poškodil druhou stranu.
- Definice zaměstnavatele pro účely zákoníku práce zahrnuje právnické i fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a v některých případech i v obdobných pracovních vztazích.
Na co si dát pozor
- Je důležité, aby souhlas s pracovněprávním vztahem byl skutečný a svobodný na obou stranách.
- Zneužívání práv a povinností může mít různé podoby, například nucení k práci přesčas bez odměny nebo šikana na pracovišti.
- Ustanovení o zaměstnavateli upřesňuje, kdo je považován za zaměstnavatele podle tohoto zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.