§ 60b Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · § 60b · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanoví, že pokud se zaměstnanec po skončení pracovního poměru vrátí k témuž zaměstnavateli do dvou měsíců, musí vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
§ 60b
(1) Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby dvou měsíců, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
Tento paragraf stanoví, že pokud se zaměstnanec po skončení pracovního poměru vrátí k témuž zaměstnavateli do dvou měsíců, musí vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
Co to znamená v praxi
Pokud dostanete odstupné a do dvou měsíců se vrátíte k původnímu zaměstnavateli, budete muset odstupné vrátit.
Výše vrácené částky se určí podle toho, kolik dní zbývalo do uplynutí dvouměsíční lhůty od vašeho nového nástupu do zaměstnání.
Cílem je zabránit situacím, kdy by zaměstnanec obdržel odstupné, ačkoliv jeho pracovní poměr u téhož zaměstnavatele fakticky pokračuje s krátkou přestávkou.
Na co si dát pozor
Lhůta pro vrácení odstupného je striktně stanovena na dva měsíce od skončení původního pracovního poměru.
Vrácení se týká i poměrné části odstupného, nikoli jen celého.
Hlídat změny § 60b – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.