§ 60a Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Zaměstnanci

Stručně

Paragraf 60a zákona č. 74/1994 Sb. stanoví, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, pokud mu zaměstnavatel dá výpověď z určitých důvodů nebo pokud se na rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů dohodnou.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud mu zaměstnavatel dá výpověď z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (tyto důvody nejsou v dodaném textu specifikovány, ale obecně se jedná o organizační změny, rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo přemístění zaměstnavatele).
• Nárok na odstupné vzniká i v případě, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na rozvázání pracovního poměru z výše uvedených důvodů.
• Výše odstupného je dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
• Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiném termínu.

Na co si dát pozor

• Odstupné náleží pouze v případě, že důvodem rozvázání pracovního poměru jsou konkrétní důvody uvedené v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (tyto důvody je nutné ověřit v plném znění zákona).
• Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět k témuž zaměstnavateli do dvou měsíců, je povinen odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 60b).
• Odstupné nenáleží, pokud dochází k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele při organizačních změnách, nebo pokud zaměstnanec koná práci ve vedlejším pracovním poměru (§ 60c).