§ 60a zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Zaměstnanci
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 74/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 60a zákona č. 74/1994 Sb. stanoví, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, pokud mu zaměstnavatel dá výpověď z určitých důvodů nebo pokud se na rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů dohodnou. (§ 60a zákona č. 74/1994 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku (1/1992 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 74/1994 Sb.
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.32)
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
32) § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona č. 74/1994 Sb.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud mu zaměstnavatel dá výpověď z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (tyto důvody nejsou v dodaném textu specifikovány, ale obecně se jedná o organizační změny, rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo přemístění zaměstnavatele).
- Nárok na odstupné vzniká i v případě, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na rozvázání pracovního poměru z výše uvedených důvodů.
- Výše odstupného je dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
- Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiném termínu.
Na co si dát pozor
- Odstupné náleží pouze v případě, že důvodem rozvázání pracovního poměru jsou konkrétní důvody uvedené v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (tyto důvody je nutné ověřit v plném znění zákona).
- Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět k témuž zaměstnavateli do dvou měsíců, je povinen odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 60b).
- Odstupné nenáleží, pokud dochází k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele při organizačních změnách, nebo pokud zaměstnanec koná práci ve vedlejším pracovním poměru (§ 60c).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem