§ 8 Zákon o úpravě některých vztahů v souvislosti s vystoupením Spojeného království Velké Británie a Severního Irska z Evropské unie – PŘÍSTUP OBČANA SPOJENÉHO KRÁLOVSTVÍ NEBO RODINNÉHO PŘÍSLUŠNÍKA OBČANA SPOJENÉHO KRÁLOVSTVÍ NA TRH PRÁCE A PODMÍNKY NÁROKU NA PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI
Zákon o úpravě některých vztahů v souvislosti s vystoupením Spojeného království Velké Británie a Severního Irska z Evropské unie · 74/2019 Sb. · § 8 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8 zákona č. 74/2019 Sb. stanoví, že občan Spojeného království nebo jeho rodinný příslušník, kteří začali pracovat v České republice před účinností tohoto zákona, nepotřebují k výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance ani modrou kartu.
§ 8 PŘÍSTUP OBČANA SPOJENÉHO KRÁLOVSTVÍ NEBO RODINNÉHO PŘÍSLUŠNÍKA OBČANA SPOJENÉHO KRÁLOVSTVÍ NA TRH PRÁCE A PODMÍNKY NÁROKU NA PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta se nevyžaduje k zaměstnání občana Spojeného království nebo rodinného příslušníka občana Spojeného království, jejichž výkon práce v základním pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce započal přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Paragraf 8 zákona č. 74/2019 Sb. stanoví, že občan Spojeného království nebo jeho rodinný příslušník, kteří začali pracovat v České republice před účinností tohoto zákona, nepotřebují k výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance ani modrou kartu.
Co to znamená v praxi
Pokud občan Spojeného království nebo jeho rodinný příslušník již pracoval v ČR před účinností zákona, může v této práci pokračovat bez nutnosti získání specifického pracovního povolení.
Tato výjimka se týká základních pracovněprávních vztahů podle zákoníku práce.
Zákon zjednodušuje administrativu pro tuto skupinu osob, které již byly integrovány na český trh práce před Brexitem.
Pro nově nastupující zaměstnance ze Spojeného království po účinnosti zákona tato výjimka neplatí a budou podléhat standardním pravidlům pro zaměstnávání cizinců.
Na co si dát pozor
Výjimka se vztahuje pouze na ty, jejichž pracovní poměr začal PŘEDE Dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
Je nutné, aby se jednalo o výkon práce v základním pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce.