75/1982 Sb. · 7 paragrafů
(1) Zameškání směny nebo její části, kdy organizace v dohodě se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí neomluví nepřítomnost pracovníka v práci, se posuzuje jako neomluvená nepřítomnost v práci.3)
(2) Nárok na zvláštní dodatkovou dovolenou nevznikne, jestliže pracovník neomluveně zamešká jinou směnu v kalendářním měsíci, v němž byla předem stanovena těžebním režimem směna na sobotu.
Při určování nástupu dovolené může organizace s předchozím souhlasem závodního výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí umožnit čerpání zvláštní dodatkové dovolené připadající na kalendářní rok zpravidla vcelku až do konce příštího kalendářního roku, jestliže nemůže z vážných důvodů určit její nástup tak, aby tato dovolená skončila nejpozději do 30. dubna příštího roku.
(1) Zvláštní dodatková dovolená přísluší pracovníku při splnění podmínek uvedených v § 2 odst. 1, i když má nárok na dodatkovou dovolenou podle § 105 odst. 1 zákoníku práce.
(2) Za zvláštní dodatkovou dovolenou nelze poskytnout náhradu mzdy; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Pokud se v tomto nařízení nestanoví jinak, platí o zvláštní dodatkové dovolené ustanovení o dovolené na zotavenou.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. července 1982.
Dr. Štrougal v. r.
1) Část I přílohy k nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 74/1982 Sb., o některých úpravách v nemocenském pojištění a důchodovém zabezpečení pracujících v hornictví.
2) Směnami stanovenými těžebním režimem na sobotu v hlubinných uhelných a lignitových dolech se rozumějí směny předem takto stanovené na následující kalendářní rok a schválené generálním ředitelem koncernu v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
3) § 16 nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 54/1975 Sb.