§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování ročních odměn ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací – Řediteli rozpočtové a příspěvkové organizace přísluší…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování ročních odměn ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací · 75/1991 Sb. · Daňové právo · neoficiální nadpis
Stručně: Ředitel rozpočtové nebo příspěvkové organizace má nárok na roční odměnu, jejíž výši a podmínky stanoví písemně zřizovatel, přičemž u příspěvkových organizací se zohledňuje hospodářský výsledek. Zřizovatel písemně určí, jak vysokou roční odměnu ředitel dostane a za jakých podmínek. (§ 2 zákona č. 75/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování ročních odměn ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Výši roční odměny může zřizovatel stanovit až do 50 % celkové částky tarifních mezd vyplacených řediteli v příslušném kalendářním roce“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 75/1991 Sb.
(1) Řediteli rozpočtové a příspěvkové organizace přísluší roční odměna ve výši a za podmínek písemně stanovených zřizovatelem. Při stanovení výše odměny řediteli příspěvkové organizace vychází zřizovatel především z hospodářského výsledku příspěvkové organizace stanoveného ve finančním vztahu k rozpočtu zřizovatele.
(2) Výši roční odměny může zřizovatel stanovit až do 50 % celkové částky tarifních mezd vyplacených řediteli v příslušném kalendářním roce; řediteli příspěvkové organizace lze v závislosti na zlepšení hospodářského výsledku příspěvkové organizace zvýšit výši roční odměny i nad tuto hranici. Hospodářský výsledek příspěvkové organizace se hodnotí proti hospodářskému výsledku stanovenému ve finančním vztahu k rozpočtu zřizovatele.
(3) Na roční odměnu lze řediteli v průběhu roku poskytovat zálohy.
(4) Zřizovatel hodnotí plnění stanovených podmínek a v závislosti na plnění těchto podmínek určí výši odměny; s výsledkem hodnocení a výší roční odměny ředitele písemně seznámí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zřizovatel písemně určí, jak vysokou roční odměnu ředitel dostane a za jakých podmínek.
- U příspěvkových organizací se při stanovení odměny zohledňuje hospodářský výsledek organizace.
- Zřizovatel může řediteli vyplatit odměnu až do výše 50 % jeho ročních tarifních mezd.
- Řediteli příspěvkové organizace může být odměna zvýšena i nad 50 %, pokud se zlepší hospodářský výsledek organizace.
- Zřizovatel může řediteli poskytovat zálohy na roční odměnu už v průběhu roku.
- Zřizovatel musí písemně seznámit ředitele s hodnocením splnění podmínek a s konečnou výší odměny.
Příklad
Ředitel příspěvkové organizace dosáhl s organizací lepšího hospodářského výsledku, než bylo stanoveno. Zřizovatel mu proto může vyplatit roční odměnu, která přesahuje 50 % jeho ročních tarifních mezd.
Na co si dát pozor
- Výše odměny je primárně omezena na 50 % celkové částky tarifních mezd.
- Výjimka z limitu 50 % platí jen pro ředitele příspěvkových organizací a pouze v případě zlepšení hospodářského výsledku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.