§ 18 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy – Přechodná a závěrečná ustanovení
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy · 77/1966 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf upravuje, jak se stanoví plat pracovníkům státní správy, kteří byli přijati před zavedením nového platového řádu a nesplňují kvalifikační předpoklady vzdělání nebo praxe. Pracovníkovi bez potřebného vzdělání nebo praxe může být stanoven základní plat nejvýše do poloviny platového rozpětí. (§ 18 zákona č. 77/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná a závěrečná ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 77/1966 Sb.
(1) Pracovníkům odměňovaným podle části druhé, kteří byli přijati před zavedením tohoto platového řádu a nesplňují předepsaný kvalifikační předpoklad vzdělání nebo praxe, může být stanoven základní plat nejvýše do poloviny platového rozpětí. V mimořádných případech a zpravidla u starších pracovníků může vedoucí organizace (rada národního výboru) povolit výjimku, pokud jde o předpoklad vzdělání, je-li to odůvodněno velmi dobrými pracovními výsledky a rozsáhlými odbornými zkušenostmi těchto pracovníků.
(2) Pracovníku, který nesplňuje předpoklad předepsaného vzdělání nebo praxe a jehož dosavadní plat je vyšší než polovina nového platového rozpětí, se při převodu do nových platů ponechá dosavadní plat, pokud vykazuje velmi dobré pracovní výsledky.
(3) Bylo-li podle dosavadních předpisů některému pracovníku již uznáno jeho vzdělání za rovnocenné předepsanému vzdělání, platí toto uznání i pro zařazení pracovníka do nových funkcí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovníkovi bez potřebného vzdělání nebo praxe může být stanoven základní plat nejvýše do poloviny platového rozpětí.
- Vedoucí organizace může povolit výjimku z požadavku na vzdělání u starších pracovníků s velmi dobrými výsledky a zkušenostmi.
- Pokud má pracovník bez kvalifikace dosavadní plat vyšší než polovinu nového platového rozpětí a dosahuje velmi dobrých výsledků, ponechá se mu tento vyšší plat.
- Uznání rovnocennosti vzdělání podle starých předpisů zůstává v platnosti i pro zařazení do nových funkcí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)