§ 4 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy – Základní plat
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy · 77/1966 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 77/1966 stanovuje, jak se určuje a upravuje základní plat pracovníkům orgánů státní správy, přičemž zohledňuje různé faktory související s výkonem práce a osobními vlastnostmi. Vedoucí organizace (nebo rada národního výboru) určuje základní plat pracovníka v rámci platového rozpětí pro danou funkci, přičemž zohledňuje například odpovědnost, obtížnost práce, kvalifikaci, praxi a pracovní výsledky. (§ 4 zákona č. 77/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Základní plat
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 77/1966 Sb.
(1) Základní plat určuje pracovníku v rámci platového rozpětí stanoveného pro příslušnou funkci v nomenklatuře funkcí a základních platů vedoucí organizace (rada národního výboru). Přitom se hodnotí míra odpovědnosti spojená s výkonem funkce, množství, kvalita a obtížnost vykonávané práce, odborná kvalifikace, politická vyspělost, předchozí praxe, pracovní výsledky, uplatňování účinných metod a forem práce a osobní vlastnosti pracovníka (iniciativa, pracovní důslednost, houževnatost, pracovní obětavost apod.).
(2) Pracovníky hodnotí vedoucí pracovníci během roku, zejména po skončení významnějších úkolů, a souhrnně za delší období. S výsledkem hodnocení jsou povinni pracovníka seznámit. Základní plat v rámci platového rozpětí upravuje vedoucí organizace (rada národního výboru) podle výsledku hodnocení.
(3) Koná-li pracovník trvale více pracovních činností, určí se mu základní plat v rozmezí platového rozpětí stanoveného pro funkci, ve které je těžiště jeho pracovní činnosti.
(4) Vedoucímu organizace určuje základní plat vedoucí bezprostředně nadřízeného orgánu.
(5) Ustanovuje-li pracovníka do funkce vláda, určuje výši jeho základního platu vedoucí příslušného ústředního orgánu, a jde-li o vedoucího ústředního orgánu, předsednictvo vlády.
(6) Absolventům škol se po vstupu do zaměstnání výše jejich platu stanoví podle zvláštních předpisů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí organizace (nebo rada národního výboru) určuje základní plat pracovníka v rámci platového rozpětí pro danou funkci, přičemž zohledňuje například odpovědnost, obtížnost práce, kvalifikaci, praxi a pracovní výsledky.
- Vedoucí pracovníci hodnotí své podřízené průběžně i souhrnně, a s výsledkem hodnocení musí pracovníka seznámit. Na základě tohoto hodnocení může vedoucí organizace upravit základní plat.
- Pokud pracovník vykonává trvale více činností, jeho základní plat se určí podle funkce, ve které je těžiště jeho práce.
- Pro vedoucího organizace určuje základní plat vedoucí bezprostředně nadřízeného orgánu, a v případě jmenování vládou nebo vedoucích ústředních orgánů plat určují příslušné vyšší orgány.
Na co si dát pozor
- Výše platu absolventů škol se po nástupu do zaměstnání stanoví podle zvláštních předpisů, nikoli přímo podle tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Základní služba a kritérium významnosti (Zákon o odolnosti subjektů kritické infr)§ 31 STUPNĚ VZDĚLÁNÍ (Zákon o opatřeních v soustavě základních)§ 25 Přerušení základní služby místo určení k náhr (Zákon o rozsahu branné povinnosti a o vo)§ 22a Určení provozovatele základní služby a inform (Zákon o kybernetické bezpečnosti a o změ)§ 20 Školní družina a školní klub (Zákon Slovenské národní rady o školských)