§ 4 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy – Základní plat
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy · 77/1966 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 77/1966 stanovuje, jak se určuje a upravuje základní plat pracovníkům orgánů státní správy, přičemž zohledňuje různé faktory související s výkonem práce a osobními vlastnostmi.
§ 4 Základní plat
(1) Základní plat určuje pracovníku v rámci platového rozpětí stanoveného pro příslušnou funkci v nomenklatuře funkcí a základních platů vedoucí organizace (rada národního výboru). Přitom se hodnotí míra odpovědnosti spojená s výkonem funkce, množství, kvalita a obtížnost vykonávané práce, odborná kvalifikace, politická vyspělost, předchozí praxe, pracovní výsledky, uplatňování účinných metod a forem práce a osobní vlastnosti pracovníka (iniciativa, pracovní důslednost, houževnatost, pracovní obětavost apod.).
(2) Pracovníky hodnotí vedoucí pracovníci během roku, zejména po skončení významnějších úkolů, a souhrnně za delší období. S výsledkem hodnocení jsou povinni pracovníka seznámit. Základní plat v rámci platového rozpětí upravuje vedoucí organizace (rada národního výboru) podle výsledku hodnocení.
(3) Koná-li pracovník trvale více pracovních činností, určí se mu základní plat v rozmezí platového rozpětí stanoveného pro funkci, ve které je těžiště jeho pracovní činnosti.
(4) Vedoucímu organizace určuje základní plat vedoucí bezprostředně nadřízeného orgánu.
(5) Ustanovuje-li pracovníka do funkce vláda, určuje výši jeho základního platu vedoucí příslušného ústředního orgánu, a jde-li o vedoucího ústředního orgánu, předsednictvo vlády.
(6) Absolventům škol se po vstupu do zaměstnání výše jejich platu stanoví podle zvláštních předpisů.
Paragraf 4 vyhlášky 77/1966 stanovuje, jak se určuje a upravuje základní plat pracovníkům orgánů státní správy, přičemž zohledňuje různé faktory související s výkonem práce a osobními vlastnostmi.
Co to znamená v praxi
Vedoucí organizace (nebo rada národního výboru) určuje základní plat pracovníka v rámci platového rozpětí pro danou funkci, přičemž zohledňuje například odpovědnost, obtížnost práce, kvalifikaci, praxi a pracovní výsledky.
Vedoucí pracovníci hodnotí své podřízené průběžně i souhrnně, a s výsledkem hodnocení musí pracovníka seznámit. Na základě tohoto hodnocení může vedoucí organizace upravit základní plat.
Pokud pracovník vykonává trvale více činností, jeho základní plat se určí podle funkce, ve které je těžiště jeho práce.
Pro vedoucího organizace určuje základní plat vedoucí bezprostředně nadřízeného orgánu, a v případě jmenování vládou nebo vedoucích ústředních orgánů plat určují příslušné vyšší orgány.
Na co si dát pozor
Výše platu absolventů škol se po nástupu do zaměstnání stanoví podle zvláštních předpisů, nikoli přímo podle tohoto paragrafu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.