§ 4 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací – Výši odměn je třeba určit tak
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací · 78/1966 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Výše odměn musí být úměrná významu a obtížnosti úkolů a má motivovat pracovníky k lepšímu výkonu, přičemž se má výrazně lišit podle výsledků práce. Odměny mají být nastaveny tak, aby motivovaly zaměstnance k vyšší aktivitě při plnění úkolů. (§ 4 zákona č. 78/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 78/1966 Sb.
Výši odměn je třeba určit tak, aby odměny byly úměrné významu a obtížnosti úkolů a byly hmotnou pobídkou pro zvýšení aktivity pracovníků při jejich plnění. Proto je třeba je výrazně diferencovat podle výsledků práce a dosažené efektivnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odměny mají být nastaveny tak, aby motivovaly zaměstnance k vyšší aktivitě při plnění úkolů.
- Výše odměny se má lišit podle toho, jak dobře pracovník úkoly splnil a jak efektivní byl.
- Čím důležitější a složitější úkol, tím vyšší by měla být odměna.
Příklad
Vedoucí oddělení má rozhodnout o odměnách pro dva zaměstnance. První zaměstnanec splnil velmi náročný projekt s velkým přínosem pro firmu, druhý splnil běžný úkol s průměrným výsledkem. Podle § 4 by měl vedoucí dát výrazně vyšší odměnu prvnímu zaměstnanci, protože jeho úkol byl významnější a obtížnější a jeho výsledky byly lepší.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.