§ 5 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací – Odměny mohou být poskytovány též kolektivům pracovníků
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací · 78/1966 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 78/1966 umožňuje poskytovat odměny nejen jednotlivcům, ale i skupinám pracovníků (kolektivům). Vedoucí kolektivu pak rozděluje tuto odměnu mezi členy podle jejich osobního přínosu a zásluh na splnění úkolu.
§ 5
Odměny mohou být poskytovány též kolektivům pracovníků. Rozdělení odměny mezi jednotlivé pracovníky provede vedoucí kolektivu podle osobní účasti a zásluh každého pracovníka na splnění úkolu.
Paragraf 5 vyhlášky 78/1966 umožňuje poskytovat odměny nejen jednotlivcům, ale i skupinám pracovníků (kolektivům). Vedoucí kolektivu pak rozděluje tuto odměnu mezi členy podle jejich osobního přínosu a zásluh na splnění úkolu.
Co to znamená v praxi
Odměny pro týmy: Zaměstnavatel může odměnit celý tým za splnění úkolu, nikoli jen jednotlivce.
Spravedlivé rozdělení: Vedoucí týmu má povinnost rozdělit týmovou odměnu mezi jednotlivé členy spravedlivě, s ohledem na to, jak se kdo podílel a jaké měl zásluhy.
Vliv na výši odměny: Váš osobní přínos a zásluhy v rámci kolektivu ovlivňují výši vaší individuální odměny.
Příklad
Tým pěti pracovníků splní náročný projekt. Zaměstnavatel se rozhodne odměnit celý tým částkou 50 000 Kč. Vedoucí týmu pak tuto částku rozdělí mezi pět členů, například tak, že ten, kdo odvedl nejvíce práce a měl největší zásluhy, dostane 15 000 Kč, zatímco ostatní dostanou méně podle svého podílu.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.