§ 2 nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách – V mezích stanovených zákoníkem práce sjedná vedoucí…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách · 82/1989 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády č. 82/1989 Sb. upravuje, na jak dlouho se kolektivní smlouva uzavírá, jak se schvaluje a za jakých podmínek ji lze měnit nebo doplňovat. Vedoucí organizace a odborový orgán se musí dohodnout na délce období, na které bude kolektivní smlouva platit. (§ 2 zákona č. 82/1989 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o kolektivních smlouvách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 82/1989 Sb.
(1) V mezích stanovených zákoníkem práce sjedná vedoucí organizace s příslušným odborovým orgánem délku období, na které se kolektivní smlouva uzavírá.
(2) Lhůta, ve které musí být návrh kolektivní smlouvy předložen členské schůzi, popřípadě konferenci Revolučního odborového hnutí (dále jen „členská schůze“) ke schválení, může být dohodnuta v kolektivní smlouvě nebo ji sjedná vedoucí organizace s příslušným odborovým orgánem.
(3) Kolektivní smlouva může být měněna nebo doplňována, zejména v návaznosti na schválení ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje, rozpočtu organizace nebo jejich změny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí organizace a odborový orgán se musí dohodnout na délce období, na které bude kolektivní smlouva platit.
- Lhůta pro předložení návrhu kolektivní smlouvy ke schválení členské schůzi může být buď přímo součástí kolektivní smlouvy, nebo ji sjedná vedoucí organizace s odborovým orgánem.
- Kolektivní smlouvu je možné měnit nebo doplňovat, zejména pokud dojde ke schválení nebo změně ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje nebo rozpočtu organizace.
Na co si dát pozor
- Délka období, na které se smlouva uzavírá, musí být sjednána v mezích stanovených zákoníkem práce.
- Při změnách nebo doplňování kolektivní smlouvy je třeba zohlednit schválení ročního plánu hospodářského a sociálního rozvoje nebo rozpočtu organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.