§ 1 Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti – VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti · 83/1991 Sb. · § 1 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1 zákona 83/1991 stanovuje, že cílem politiky zaměstnanosti Slovenské republiky je dosáhnout rovnováhy na trhu práce a produktivně využít pracovní síly s možností svobodné volby zaměstnání, přičemž k tomu využívá různé nástroje a zajišťují ji státní orgány práce.
§ 1 VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
(1) Cieľom politiky zamestnanosti Slovenskej republiky je dosiahnutie rovnováhy medzi ponukou a dopytom na trhu práce a produktívne využitie zdrojov pracovných síl pri slobodnom výbere zamestnania.
(2) Na vykonávanie štátnej politiky zamestnanosti Slovenskej republiky sa vytvárajú a uplatňujú vhodné nástroje hospodárskej a sociálnej politiky, najmä
a) prognózy, koncepcie a programy zamestnanosti,
b) programy podpory účelného podnikania, rozvoja služieb, ďalšieho pracovného uplatnenia zamestnancov uvoľňovaných pri realizácii rozsiahlych štrukturálnych zmien, organizačných a racionalizačných opatrení,
c) spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce,
d) bezplatný systém sprostredkovania zamestnania,
e) rekvalifikácia občanov a poradenstvo pre voľbu povolania a pracovné uplatnenie,
f) hmotné zabezpečenie občanov uchádzajúcich sa o zamestnanie a počas rekvalifikácie,
g) hmotná podpora zamestnávania občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou,
h) usmerňovanie zamestnanosti cudzincov na území Slovenskej republiky a občanov Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky v zahraničí,
i) systém evidencie uchádzačov o zamestnanie a voľných pracovných miest.1)
(3) Politiku zamestnanosti v Slovenskej republike zabezpečujú orgány štátnej správy (ďalej len „štátne orgány práce“).
Paragraf 1 zákona 83/1991 stanovuje, že cílem politiky zaměstnanosti Slovenské republiky je dosáhnout rovnováhy na trhu práce a produktivně využít pracovní síly s možností svobodné volby zaměstnání, přičemž k tomu využívá různé nástroje a zajišťují ji státní orgány práce.
Co to znamená v praxi
Slovenská republika se snaží aktivně ovlivňovat trh práce tak, aby bylo dostatek pracovních míst pro všechny, kteří chtějí pracovat, a zároveň aby firmy našly potřebné zaměstnance.
K dosažení těchto cílů se používají různé nástroje, jako jsou prognózy trhu práce, programy podpory podnikání, rekvalifikace, poradenství, finanční podpora pro nezaměstnané a pro zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností.
Státní orgány práce jsou hlavními aktéry, kteří tuto politiku zaměstnanosti v praxi realizují a dohlížejí na její provádění.
Na co si dát pozor
Zákon zdůrazňuje princip svobodné volby zaměstnání, což znamená, že občané mají právo si vybrat práci, která jim vyhovuje.
Politika zaměstnanosti se zaměřuje i na specifické skupiny, jako jsou osoby se změněnou pracovní schopností nebo cizinci, pro které jsou stanoveny zvláštní mechanismy.
Důležitou součástí je systém evidence uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst, který slouží k přehledu o situaci na trhu práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.