Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 3

§ 3 vyhláška o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky – Náklady podle § 2 písm

Vyhláška o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky · 84/2005 Sb. · Nemovitosti a stavební právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 84/2005 stanovuje, jak se hradí náklady na stravování v příspěvkových organizacích, pokud stravování nezajišťují samy, ale prostřednictvím jiné organizace nebo osoby. Zaměstnanci a žáci/studenti hradí u hlavního jídla pořizovací cenu surovin, která jim může být snížena o příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb. (§ 3 zákona č. 84/2005 Sb., vyhláška o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
  • Lhůta nebo doba (odst. 4): „…jídlo v kalendářním dni, pokud zaměstnanec vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smouvě3a) nebo v…“
  • Lhůta nebo doba (odst. 7): „…v případě, že jejich přítomnost v práci trvá v tomto kalendářním dni alespoň 3 hodiny.“
  • Odkazuje na: § 2
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 84/2005 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Náklady podle § 2 písm. a) a b) jsou v plné výši hrazeny strávníky a příspěvkem z fondu kulturních a sociálních potřeb2) stanoveným kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem (dále jen „příspěvek z fondu“).

(2) Náklady na provoz podle § 2 písm. c) hradí organizace v plné výši, a to z nákladů na svou hlavní činnost.

(3) Zaměstnanci v pracovním poměru a žáci středních škol a studenti, kteří u organizace vykonávají činnost, která je praktickým vyučováním3) nebo praktickou přípravou3), pokud není jejich stravování zajištěno podle zvláštních právních předpisů, hradí

a) u hlavního jídla pořizovací cenu surovin, která může být zaměstnancům v pracovním poměru snížena o poskytnutý příspěvek z fondu (dále jen „snížená úhrada“),

b) u doplňkového jídla pořizovací cenu surovin.

(4) Organizace poskytuje zaměstnancům uvedeným v odstavci 3 za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud zaměstnanec vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smouvě3a) nebo v místě výkonu práce stanoveném ve jmenování5).

(5) Organizace může zaměstnancům uvedeným v odstavci 3 poskytnout za sníženou úhradu další hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud zaměstnanec vykonává práci pro organizaci déle než 11 hodin v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zákoníku práce3b), v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě3a) nebo v místě výkonu práce stanoveném ve jmenování5).

(6) Organizace může bývalým zaměstnancům, kteří u ní pracovali při odchodu do starobního důchodu, nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, poskytnout za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo denně v případě, že je to umožněno kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.

(7) Organizace může zaměstnancům činným u ní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud je to umožněno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpise, poskytnout jedno hlavní jídlo v kalendářním dni za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin v případě, že jejich přítomnost v práci trvá v tomto kalendářním dni alespoň 3 hodiny.

(8) Poskytuje-li organizace jídla na základě smlouvy o stravování organizační složce státu, právnické nebo fyzické osobě, musí dohodou sjednaná cena hlavního jídla krýt veškeré náklady spojené s jeho pořízením podle § 2.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnanci a žáci/studenti hradí u hlavního jídla pořizovací cenu surovin, která jim může být snížena o příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb.
  • Zaměstnanci a žáci/studenti hradí u doplňkového jídla vždy plnou pořizovací cenu surovin.
  • Organizace může poskytnout zaměstnancům a žákům/studentům jen jedno hlavní jídlo za sníženou úhradu denně, pokud pracují alespoň 3 hodiny.
  • Pokud zaměstnanec pracuje déle než 11 hodin, organizace mu může poskytnout i druhé hlavní jídlo za sníženou úhradu.
  • Organizace hradí náklady na provoz stravování (např. režijní náklady) v plné výši ze své hlavní činnosti.

Na co si dát pozor

  • Snížená úhrada hlavního jídla pro zaměstnance je možná jen o příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb.
  • Bývalí zaměstnanci (důchodci) mohou dostat jedno hlavní jídlo denně za sníženou úhradu, jen pokud to umožňuje kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
  • Zaměstnanci na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr mohou dostat jedno hlavní jídlo za úhradu pořizovací ceny surovin, pokud pracují alespoň 3 hodiny a je to umožněno kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.