§ 12 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními – Organizace je povinna uvést pro účely…
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními · 86/1967 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 86/1967 ukládá organizaci povinnost uvést na evidenčním listu, že pracovník byl uvolněn podle této vyhlášky, a na žádost pracovníka mu vydat potvrzení o průměrném čistém výdělku a dalších souvisejících skutečnostech. Organizace musí na evidenční list pracovníka zapsat, že byl uvolněn podle této vyhlášky. (§ 12 zákona č. 86/1967 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 86/1967 Sb.
(1) Organizace je povinna uvést pro účely sociálního zabezpečení na evidenčním listu o době zaměstnání a výdělku**) pracovníka, že pracovník byl uvolněn podle této vyhlášky.
(2) Organizace je dále povinna vydat pracovníku na jeho žádost potvrzení o jeho průměrném čistém výdělku a o ostatních skutečnostech souvisících s jeho pracovním poměrem v organizaci, rozhodných pro posouzení nároku na příspěvek před nástupem nového zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí na evidenční list pracovníka zapsat, že byl uvolněn podle této vyhlášky.
- Pracovník má právo požádat organizaci o potvrzení svého průměrného čistého výdělku.
- Pracovník má právo požádat organizaci o potvrzení dalších skutečností souvisejících s jeho pracovním poměrem.
- Tato potvrzení slouží k posouzení nároku pracovníka na příspěvek před nástupem do nového zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.