§ 3 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními – Hmotné zabezpečení při přechodu do nového zaměstnání
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními · 86/1967 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 86/1967 upravuje hmotné zabezpečení pracovníka, který mění zaměstnání v souvislosti s racionalizačními opatřeními, a to formou náhrady mzdy, podílů, odstupného a dalších náležitostí. Pokud vás organizace uvolní dříve, než skončí vaše výpovědní lhůta, dostanete náhradu ve výši průměrného výdělku za celou nevyužitou část výpovědní lhůty. (§ 3 zákona č. 86/1967 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hmotné zabezpečení při přechodu do nového zaměstnání
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 86/1967 Sb.
(1) Uvolní-li organizace pracovníka, jemuž dala výpověď, v dohodě s ním ještě před uplynutím výpovědní lhůty, poskytne mu náhradu ve výši průměrného výdělku za nevyužitou výpovědní lhůtu. **) Náhradu v tomto rozsahu poskytne organizace rovněž pracovníku, rozvazuje-li se pracovní poměr dohodou a k jeho skončení dojde přede dnem, kterým by pracovní poměr skončil, kdyby pracovníku v den uzavření dohody byla dána výpověď.
(2) Pracovníku, který je zainteresován v uvolňující organizaci na jejích hospodářských výsledcích účastí na podílech, se při splnění ostatních podmínek platných pro přiznávání podílů poskytne poměrná část podílu za dobu, po kterou v příslušném roce v organizaci pracoval, včetně nevyužité výpovědní lhůty.
(3) V uznání dosavadní práce může uvolňující organizace poskytnout pracovníku se souhlasem závodního výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí odstupné až do výše šestinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Přitom přihlédne zejména k délce trvání pracovního poměru pracovníka, jeho pracovním výsledkům a zásluhám, popřípadě k výdělkovým možnostem v novém zaměstnání.
(4) Pracovník, který uzavře pracovní smlouvu v náboru prováděném národními výbory, obdrží též náležitosti poskytované při tomto náboru podle zvláštních předpisů. Na tyto pracovníky se nevztahují ustanovení odstavců 5 a 6.
(5) Pracovníku, který po přechodu do jiné organizace bude vykonávat práci, pro niž se musí zaškolit nebo zapracovat, je přejímající organizace povinna zajistit zaškolení nebo zapracování a poskytnout mu po dobu k tomu potřebnou mzdové vyrovnání poskytované při zaškolování (zapracování) podle předpisů platných v jednotlivých odvětvích a oborech.
(6) Poskytování náhrad cestovních, stěhovacích a jiných výdajů se řídí obecnými předpisy.**)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vás organizace uvolní dříve, než skončí vaše výpovědní lhůta, dostanete náhradu ve výši průměrného výdělku za celou nevyužitou část výpovědní lhůty.
- Pokud se s organizací dohodnete na ukončení pracovního poměru dříve, než by skončil při výpovědi, dostanete náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu, o kterou se pracovní poměr zkrátil.
- Pokud jste měli nárok na podíly z hospodářských výsledků, dostanete poměrnou část za dobu, po kterou jste v daném roce pracovali, včetně nevyužité výpovědní lhůty.
- Organizace vám může vyplatit odstupné až do výše šestinásobku vašeho průměrného měsíčního výdělku, pokud s tím souhlasí odbory.
Příklad
Pan Novák dostal výpověď z důvodu rušení provozu. Výpovědní lhůta mu měla skončit za dva měsíce. Organizace se s ním dohodla, že odejde už za měsíc. Pan Novák tak dostane náhradu mzdy za jeden měsíc, který by jinak ještě odpracoval.
Na co si dát pozor
- Odstupné až do výše šestinásobku průměrného měsíčního výdělku není automatické právo, organizace ho může poskytnout se souhlasem odborů.
- Při rozhodování o výši odstupného se přihlíží k délce pracovního poměru, pracovním výsledkům a zásluhám.
- Pokud nastoupíte do nového zaměstnání, kde se musíte zaškolit, přejímající organizace vám musí zajistit zaškolení a po tuto dobu vám poskytovat mzdové vyrovnání.
- Ustanovení odstavců 5 a 6 se nevztahují na pracovníky, kteří uzavřou pracovní smlouvu v náboru prováděném národními výbory.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 3 Hmotné zabezpečení při přechodu do nového zam (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 33d Oblast se zvýšeným výskytem sociálně nežádouc (Nález Ústavního soudu ze dne 24. srpna 2)