§ 3 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními – Hmotné zabezpečení při přechodu do nového zaměstnání
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními · 86/1967 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 86/1967 upravuje hmotné zabezpečení pracovníka, který mění zaměstnání v souvislosti s racionalizačními opatřeními, a to formou náhrady mzdy, podílů, odstupného a dalších náležitostí.
§ 3 Hmotné zabezpečení při přechodu do nového zaměstnání
(1) Uvolní-li organizace pracovníka, jemuž dala výpověď, v dohodě s ním ještě před uplynutím výpovědní lhůty, poskytne mu náhradu ve výši průměrného výdělku za nevyužitou výpovědní lhůtu. **) Náhradu v tomto rozsahu poskytne organizace rovněž pracovníku, rozvazuje-li se pracovní poměr dohodou a k jeho skončení dojde přede dnem, kterým by pracovní poměr skončil, kdyby pracovníku v den uzavření dohody byla dána výpověď.
(2) Pracovníku, který je zainteresován v uvolňující organizaci na jejích hospodářských výsledcích účastí na podílech, se při splnění ostatních podmínek platných pro přiznávání podílů poskytne poměrná část podílu za dobu, po kterou v příslušném roce v organizaci pracoval, včetně nevyužité výpovědní lhůty.
(3) V uznání dosavadní práce může uvolňující organizace poskytnout pracovníku se souhlasem závodního výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí odstupné až do výše šestinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Přitom přihlédne zejména k délce trvání pracovního poměru pracovníka, jeho pracovním výsledkům a zásluhám, popřípadě k výdělkovým možnostem v novém zaměstnání.
(4) Pracovník, který uzavře pracovní smlouvu v náboru prováděném národními výbory, obdrží též náležitosti poskytované při tomto náboru podle zvláštních předpisů. Na tyto pracovníky se nevztahují ustanovení odstavců 5 a 6.
(5) Pracovníku, který po přechodu do jiné organizace bude vykonávat práci, pro niž se musí zaškolit nebo zapracovat, je přejímající organizace povinna zajistit zaškolení nebo zapracování a poskytnout mu po dobu k tomu potřebnou mzdové vyrovnání poskytované při zaškolování (zapracování) podle předpisů platných v jednotlivých odvětvích a oborech.
(6) Poskytování náhrad cestovních, stěhovacích a jiných výdajů se řídí obecnými předpisy.**)
Paragraf 3 vyhlášky 86/1967 upravuje hmotné zabezpečení pracovníka, který mění zaměstnání v souvislosti s racionalizačními opatřeními, a to formou náhrady mzdy, podílů, odstupného a dalších náležitostí.
Co to znamená v praxi
Pokud vás organizace uvolní dříve, než skončí vaše výpovědní lhůta, dostanete náhradu ve výši průměrného výdělku za celou nevyužitou část výpovědní lhůty.
Pokud se s organizací dohodnete na ukončení pracovního poměru dříve, než by skončil při výpovědi, dostanete náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu, o kterou se pracovní poměr zkrátil.
Pokud jste měli nárok na podíly z hospodářských výsledků, dostanete poměrnou část za dobu, po kterou jste v daném roce pracovali, včetně nevyužité výpovědní lhůty.
Organizace vám může vyplatit odstupné až do výše šestinásobku vašeho průměrného měsíčního výdělku, pokud s tím souhlasí odbory.
Příklad
Pan Novák dostal výpověď z důvodu rušení provozu. Výpovědní lhůta mu měla skončit za dva měsíce. Organizace se s ním dohodla, že odejde už za měsíc. Pan Novák tak dostane náhradu mzdy za jeden měsíc, který by jinak ještě odpracoval.
Na co si dát pozor
Odstupné až do výše šestinásobku průměrného měsíčního výdělku není automatické právo, organizace ho může poskytnout se souhlasem odborů.
Při rozhodování o výši odstupného se přihlíží k délce pracovního poměru, pracovním výsledkům a zásluhám.
Pokud nastoupíte do nového zaměstnání, kde se musíte zaškolit, přejímající organizace vám musí zajistit zaškolení a po tuto dobu vám poskytovat mzdové vyrovnání.
Ustanovení odstavců 5 a 6 se nevztahují na pracovníky, kteří uzavřou pracovní smlouvu v náboru prováděném národními výbory.