§ 2 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními – Postup při uvolňování pracovníků
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními · 86/1967 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Organizace musí při uvolňování pracovníků postupovat podle zákoníku práce, aktivně jim pomáhat najít nové zaměstnání a zajistit plynulý přechod na nové pracoviště, přičemž má přednost dohoda o rozvázání pracovního poměru. Organizace musí spolupracovat s národním výborem a orgány Revolučního odborového hnutí při hledání nového zaměstnání pro uvolňované pracovníky. (§ 2 zákona č. 86/1967 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Postup při uvolňování pracovníků
- Týká se: manžel, dítě
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 86/1967 Sb.
(1) Při uvolňování pracovníků postupuje organizace podle § 42 až 50 zákoníku práce. Organizace je zejména povinna ve spolupráci s národním výborem pracovníkům účinně pomáhat při získávání nového vhodného zaměstnání a postupovat při jejich uvolňování a dalším umístění tak, aby přechod na nové pracoviště byl plynulý a aby jen výjimečně bylo nutno používat opatření k hmotnému zabezpečení pracovníků podle § 4 až 7. Při umísťování pracovníků přihlížejí organizace i národní výbory k jejich odůvodněným zájmům a potřebám. Přitom úzce spolupracují s orgány Revolučního odborového hnutí.
(2) Organizace uvolňuje především pracovníky, u nichž jsou předpoklady pro snadnější umístění a zapracování na jiných pracovištích, zejména v odvětvích a oblastech s nedostatkem pracovních sil. Přihlíží přitom zejména k možnosti využití kvalifikace pracovníků, popřípadě jejich přeškolení pro novou výrobu nebo jinou profesi. Zvláštní ohled je přitom povinna brát, kromě případů uvedených v § 47 odst. 2 zákoníku práce, na starší pracovníky před vznikem nároku na starobní důchod a na závažné rodinné důvody (např. zaměstnání druhého manžela, školní docházku, popřípadě učební poměr dětí). U těchto pracovníků využije organizace především všech možností účelného jejich umístění v jiných provozech podniku nebo výrobní hospodářské jednotky.
(3) Organizace je povinna spolu s příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí včas seznámit pracovníky, kteří mají být uvolněni, s ekonomickými a politickými důvody tohoto opatření, jakož i s tím, jak bude pro ně zabezpečeno nové zaměstnání.
(4) Při uvolňování pracovníků dává organizace přednost skončení pracovního poměru dohodou. Organizace je povinna uvést v písemné dohodě důvod rozvázání pracovního poměru. Projeví-li pracovník zájem přejít do nového zaměstnání před uplynutím výpovědní lhůty, je uvolňující organizace povinna umožnit mu dřívější odchod.
(5) V zájmu plynulého přechodu pracovníků na nová pracoviště uzavírají organizace podle potřeby vzájemné dohody o přejímání uvolněných pracovníků a o jejich vhodném přeškolení ještě před uvolněním z dosavadního zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí spolupracovat s národním výborem a orgány Revolučního odborového hnutí při hledání nového zaměstnání pro uvolňované pracovníky.
- Organizace musí brát ohled na odůvodněné zájmy a potřeby pracovníků při jejich umísťování.
- Přednostně se uvolňují pracovníci, kteří se snáze umístí a zapracují jinde, zejména tam, kde je nedostatek pracovních sil.
- Organizace musí zvláště dbát na starší pracovníky před důchodem a na závažné rodinné důvody (např. zaměstnání druhého manžela, školní docházka dětí).
- Organizace musí včas seznámit uvolňované pracovníky s důvody opatření a s tím, jak bude zajištěno jejich nové zaměstnání.
- Organizace má dávat přednost dohodě o skončení pracovního poměru a v písemné dohodě uvést důvod rozvázání.
- Pokud pracovník chce odejít dříve, než vyprší výpovědní lhůta, organizace mu to musí umožnit.
- Organizace mohou uzavírat dohody o přejímání a přeškolení uvolněných pracovníků s jinými organizacemi.
Příklad
Organizace ruší jedno ze svých oddělení. Zaměstnancům tohoto oddělení nabídne možnost přejít do jiného oddělení v rámci podniku, nebo jim aktivně pomůže najít práci v jiné firmě, například ve spolupráci s národním výborem. Pracovníkům, kteří jsou blízko důchodu, se snaží najít místo přímo v podniku.
Na co si dát pozor
- Organizace by měla co nejméně využívat opatření k hmotnému zabezpečení pracovníků podle § 4 až 7, což znamená, že by měla primárně zajistit nové zaměstnání.
- Zvláštní ohled je třeba brát na starší pracovníky před vznikem nároku na starobní důchod a na závažné rodinné důvody, s výjimkou případů uvedených v § 47 odst. 2 zákoníku práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Postup při uvolňování pracovníků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 22 (Zákon České národní rady o Nejvyšším kon)§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 27 Pravomoc a odpovědnost krajských národních vý (Nařízení o rozšíření pravomoci a odpověd)§ 21 Spolupráce s odborovými orgány (Vyhláška federálního ministerstva práce )