§ 14 Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Návrat odborně vyškolených nebo vycvičených pracovních sil do jejich původních povolání.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona 87/1947 stanoví postup pro úřady a zaměstnavatele v případě, že je třeba vrátit odborně vyškolené nebo vycvičené pracovní síly do jejich původních povolání, přičemž úřad, který takové opatření činí, musí informovat okresní úřad ochrany práce.
§ 14 Návrat odborně vyškolených nebo vycvičených pracovních sil do jejich původních povolání.
(1) Úřad, který činí opatření uvedené v § 13, je povinen neprodleně o tom zpraviti okresní úřad ochrany práce, v jehož obvodu je podnik.
(2) Okresní úřad ochrany práce (pobočka) vyzve zaměstnavatele, aby ve lhůtě, kterou zároveň stanoví, určil v dohodě se závodním zastupitelstvem zaměstnanců ty zaměstnance, které je třeba přemístiti, a sdělil bližší údaje o tom, zejména též, do kdy může uvedené zaměstnance zaměstnávati.
Část V.
Paragraf 14 zákona 87/1947 stanoví postup pro úřady a zaměstnavatele v případě, že je třeba vrátit odborně vyškolené nebo vycvičené pracovní síly do jejich původních povolání, přičemž úřad, který takové opatření činí, musí informovat okresní úřad ochrany práce.
Co to znamená v praxi
Úřad, který rozhodne o návratu pracovní síly do původního povolání, musí o svém rozhodnutí neprodleně informovat příslušný okresní úřad ochrany práce.
Okresní úřad ochrany práce následně vyzve zaměstnavatele, aby ve stanovené lhůtě určil, v dohodě se závodním zastupitelstvem zaměstnanců, které zaměstnance je třeba přemístit.
Zaměstnavatel musí okresnímu úřadu ochrany práce sdělit podrobnosti o těchto zaměstnancích, včetně informace o tom, do kdy je může zaměstnávat na jejich dosavadní pozici.
Na co si dát pozor
Dohoda se závodním zastupitelstvem zaměstnanců je klíčová pro určení zaměstnanců k přemístění.
Zaměstnavatel má povinnost sdělit úřadu, do kdy může dané zaměstnance zaměstnávat, což naznačuje časové omezení pro jejich setrvání na původním místě.
Hlídat změny § 14 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.