§ 14 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Úřad, který činí opatření uvedené v § 13, je povinen…
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 zákona 87/1947 stanoví postup pro úřady a zaměstnavatele v případě, že je třeba vrátit odborně vyškolené nebo vycvičené pracovní síly do jejich původních povolání, přičemž úřad, který takové opatření činí, musí informovat okresní úřad ochrany práce. Úřad, který rozhodne o návratu pracovní síly do původního povolání, musí o svém rozhodnutí neprodleně informovat příslušný okresní úřad ochrany práce. (§ 14 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Úřad, který činí opatření uvedené v § 13, je povinen neprodleně o tom zpraviti okresní úřad ochrany práce, v jehož obvodu je podnik.“
- Odkazuje na: § 13
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Úřad, který činí opatření uvedené v § 13, je povinen neprodleně o tom zpraviti okresní úřad ochrany práce, v jehož obvodu je podnik.
(2) Okresní úřad ochrany práce (pobočka) vyzve zaměstnavatele, aby ve lhůtě, kterou zároveň stanoví, určil v dohodě se závodním zastupitelstvem zaměstnanců ty zaměstnance, které je třeba přemístiti, a sdělil bližší údaje o tom, zejména též, do kdy může uvedené zaměstnance zaměstnávati.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad, který rozhodne o návratu pracovní síly do původního povolání, musí o svém rozhodnutí neprodleně informovat příslušný okresní úřad ochrany práce.
- Okresní úřad ochrany práce následně vyzve zaměstnavatele, aby ve stanovené lhůtě určil, v dohodě se závodním zastupitelstvem zaměstnanců, které zaměstnance je třeba přemístit.
- Zaměstnavatel musí okresnímu úřadu ochrany práce sdělit podrobnosti o těchto zaměstnancích, včetně informace o tom, do kdy je může zaměstnávat na jejich dosavadní pozici.
Na co si dát pozor
- Dohoda se závodním zastupitelstvem zaměstnanců je klíčová pro určení zaměstnanců k přemístění.
- Zaměstnavatel má povinnost sdělit úřadu, do kdy může dané zaměstnance zaměstnávat, což naznačuje časové omezení pro jejich setrvání na původním místě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.