§ 13 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Přemístění zaměstnanců uvolněných v důsledku úředně nařízených organisačních opatření v hospodářství.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona 87/1947 Sb. stanoví, že pro zaměstnance, kteří nemohou být dále zaměstnáni v podniku kvůli úředně nařízeným organizačním opatřením v hospodářství, platí obdobně předpisy §§ 9 až 11, pokud vláda nenařídí jinak. Pokud podnik nemůže zaměstnance dále zaměstnávat z důvodu úředně nařízených organizačních změn, použijí se na takové zaměstnance pravidla pro umisťování do nového zaměstnání. (§ 13 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přemístění zaměstnanců uvolněných v důsledku úředně nařízených organisačních opatření v hospodářství.
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 9
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
Pro zaměstnance, jež v podniku nelze dále zaměstnati pro úředně nařízené a vykonatelné organisační opatření v hospodářství, platí - pokud vláda nařízením nestanoví něco jiného - obdobné předpisy §§ 9 až 11.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud podnik nemůže zaměstnance dále zaměstnávat z důvodu úředně nařízených organizačních změn, použijí se na takové zaměstnance pravidla pro umisťování do nového zaměstnání.
- Tato pravidla se týkají například lhůt pro sjednání nové pracovní smlouvy a postupu okresního úřadu ochrany práce při umístění zaměstnance do nového zaměstnání.
- Vláda má pravomoc stanovit odlišná pravidla pro tyto situace, pokud usoudí, že je to potřeba.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze situací, kdy je nemožnost dalšího zaměstnávání způsobena úředně nařízenými a vykonatelnými organizačními opatřeními v hospodářství, nikoli jinými důvody.
- Odkaz na §§ 9 až 11 znamená, že je třeba se řídit postupy a podmínkami uvedenými v těchto paragrafech, které se týkají umisťování zaměstnanců do nového zaměstnání.
- Možnost vlády stanovit odlišná pravidla znamená, že je nutné sledovat případná vládní nařízení, která by mohla tato ustanovení změnit nebo upřesnit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 3 Vysvětlení základních pojmů použitých v sezna (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)