§ 13 Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Přemístění zaměstnanců uvolněných v důsledku úředně nařízených organisačních opatření v hospodářství.

Stručně

Paragraf 13 zákona 87/1947 Sb. stanoví, že pro zaměstnance, kteří nemohou být dále zaměstnáni v podniku kvůli úředně nařízeným organizačním opatřením v hospodářství, platí obdobně předpisy §§ 9 až 11, pokud vláda nenařídí jinak.

Co to znamená v praxi

• Pokud podnik nemůže zaměstnance dále zaměstnávat z důvodu úředně nařízených organizačních změn, použijí se na takové zaměstnance pravidla pro umisťování do nového zaměstnání.
• Tato pravidla se týkají například lhůt pro sjednání nové pracovní smlouvy a postupu okresního úřadu ochrany práce při umístění zaměstnance do nového zaměstnání.
• Vláda má pravomoc stanovit odlišná pravidla pro tyto situace, pokud usoudí, že je to potřeba.

Na co si dát pozor

• Ustanovení se týká pouze situací, kdy je nemožnost dalšího zaměstnávání způsobena úředně nařízenými a vykonatelnými organizačními opatřeními v hospodářství, nikoli jinými důvody.
• Odkaz na §§ 9 až 11 znamená, že je třeba se řídit postupy a podmínkami uvedenými v těchto paragrafech, které se týkají umisťování zaměstnanců do nového zaměstnání.
• Možnost vlády stanovit odlišná pravidla znamená, že je nutné sledovat případná vládní nařízení, která by mohla tato ustanovení změnit nebo upřesnit.