§ 24 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Pracovněprávní a sociální ochrana při nastoupení nebo změně zaměstnání v rámci národní mobilisace pracovních sil.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 24 zákona č. 87/1947 Sb. upravuje nároky zaměstnance na mzdu, plat a zvláštní plnění při skončení pracovního poměru v souvislosti s národní mobilizací pracovních sil, a to vůči jeho dosavadnímu zaměstnavateli. Zaměstnanec má nárok na mzdu (plat) a vedlejší požitky od svého dosavadního zaměstnavatele až do dne, kdy mu skončí pracovní poměr. (§ 24 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovněprávní a sociální ochrana při nastoupení nebo změně zaměstnání v rámci národní mobilisace pracovních sil.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…plnění v plné výši, ne však více než ve výši mzdy (platu) s vedlejšími požitky za 3 měsíce“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nahrazeny z účelového jmění pro podpory při začleňování do práce, požádá-li o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova.“
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Zaměstnanec má vůči svému dosavadnímu zaměstnavateli nárok na mzdu (plat) s vedlejšími požitky až do dne skončení pracovního poměru. Zejména mu přísluší poměrná část remunerace nebo podobné odměny do dne skončení pracovního poměru, bude-li remunerace nebo podobná odměna vyplácena v podniku za rok, v němž došlo k přemístění.
(2) Má-li zaměstnanec ze zákona, pracovní smlouvy nebo služebního řádu nárok na zvláštní plnění pro případ skončení pracovního poměru, přísluší mu toto plnění v plné výši, ne však více než ve výši mzdy (platu) s vedlejšími požitky za 3 měsíce. Do tohoto plnění jest započísti náhradu mzdy (platu) vyplácenou podle § 7, odst. 2. Částky vyplacené zaměstnanci podle tohoto odstavce mohou býti zaměstnavateli nahrazeny z účelového jmění pro podpory při začleňování do práce, požádá-li o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na mzdu (plat) a vedlejší požitky od svého dosavadního zaměstnavatele až do dne, kdy mu skončí pracovní poměr.
- Pokud je v podniku vyplácena remunerace nebo podobná odměna za rok, ve kterém došlo k přemístění zaměstnance, má nárok na poměrnou část této odměny do dne skončení pracovního poměru.
- Jestliže má zaměstnanec nárok na zvláštní plnění (např. odstupné) pro případ skončení pracovního poměru, dostane ho v plné výši, maximálně však do výše mzdy (platu) s vedlejšími požitky za 3 měsíce.
- Do tohoto zvláštního plnění se započítává náhrada mzdy (platu) vyplacená podle § 7, odst. 2 (který není součástí dodaného textu).
Na co si dát pozor
- Výše zvláštního plnění je omezena na maximálně tři měsíční mzdy (platy) s vedlejšími požitky.
- Zaměstnavatel si může nechat proplatit vyplacené částky zvláštního plnění z účelového jmění pro podpory při začleňování do práce, pokud o to požádá do 3 měsíců od skončení pracovního poměru zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.