§ 25 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Nárok na dovolenou.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25 zákona 87/1947 Sb. upravuje nárok zaměstnance na poměrnou část dovolené u jeho dosavadního zaměstnavatele v případě, že pracovní poměr skončí v průběhu kalendářního roku a zaměstnanec ještě dovolenou nečerpal. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené, pokud u zaměstnavatele pracoval nepřetržitě alespoň 2 měsíce v daném kalendářním roce a před skončením pracovního poměru dovolenou nečerpal. (§ 25 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nárok na dovolenou.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…část dovolené, byl-li v běžném kalendářním roce zaměstnán nepřetržitě alespoň 2 měsíce v témže podniku (u téhož zaměstnavatele) a neměl-li v tomto roce před rozvázáním…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Zaměstnanec má vůči svému dosavadnímu zaměstnavateli nárok na poměrnou část dovolené, byl-li v běžném kalendářním roce zaměstnán nepřetržitě alespoň 2 měsíce v témže podniku (u téhož zaměstnavatele) a neměl-li v tomto roce před rozvázáním pracovního poměru dosud dovolené. Poměrná část dovolené přísluší, i když nebyla splněna předepsaná čekací doba.
(2) Poskytl-li zaměstnavatel zaměstnanci v běžném kalendářním roce plnou dovolenou a skončil-li pracovní poměr zaměstnancův z důvodů, uvedených v tomto zákoně, před uplynutím tohoto roku, může zaměstnavatel žádati na novém zaměstnavateli náhradu mzdy (platu) za poměrnou část dovolené zaměstnancovy.
(3) Poměrná část dovolené se stanoví tak, že se poskytne na každý v zaměstnání ukončený kalendářní měsíc 1/12 dovolené, která by zaměstnanci příslušela podle příslušných předpisů, kdyby byla splněna čekací doba.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené, pokud u zaměstnavatele pracoval nepřetržitě alespoň 2 měsíce v daném kalendářním roce a před skončením pracovního poměru dovolenou nečerpal.
- Nárok na poměrnou část dovolené vzniká i v případě, že zaměstnanec nesplnil obvyklou čekací dobu pro vznik nároku na celou dovolenou.
- Poměrná část dovolené se vypočítá tak, že za každý ukončený kalendářní měsíc v zaměstnání náleží 1/12 celkové roční dovolené, na kterou by zaměstnanec měl nárok, kdyby splnil čekací dobu.
- Pokud zaměstnavatel poskytl zaměstnanci plnou dovolenou a pracovní poměr skončil před koncem roku z důvodů uvedených v tomto zákoně, může zaměstnavatel požadovat náhradu mzdy za poměrnou část dovolené od nového zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (Zákoník práce)§ 14 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 18 Zvláštní dovolená (Zákon o průběhu základní nebo náhradní s)§ 21e (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 14 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)