§ 26 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Pracovní a mzdové (platové) podmínky v novém pracovním místě.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 26 stanovuje, že pracovní a mzdové podmínky v novém zaměstnání se řídí obecnými předpisy, ale započítává se do něj předchozí doba zaměstnání pro účely nároků a dovolené. Pracovní a mzdové podmínky: V novém pracovním místě platí pro zaměstnance podmínky, které jsou pro toto místo běžné a stanovené příslušnými předpisy. (§ 26 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní a mzdové (platové) podmínky v novém pracovním místě.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nebo její zbytek může požadovati na novém zaměstnavateli nejdříve po uplynutí dvou měsíců zaměstnání.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Pracovní a mzdové (platové) podmínky v novém pracovním místě se řídí předpisy platnými pro nové pracovní místo, pokud v dalších ustanoveních této části není stanoveno jinak.
(2) Doba zaměstnání v pracovním poměru předcházejícím přechod do nového zaměstnání (povolání) se včítá do doby zaměstnání v novém pracovním poměru, pokud délka zaměstnání u téhož zaměstnavatele (v témž podniku) má právní význam pro nároky zaměstnance vůči zaměstnavateli. Do placené dovolené na zotavenou se započte dovolená nebo její poměrná část, kterou zaměstnanec obdržel nebo na niž měl nárok u dosavadního zaměstnavatele. Dovolenou nebo její zbytek může požadovati na novém zaměstnavateli nejdříve po uplynutí dvou měsíců zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní a mzdové podmínky: V novém pracovním místě platí pro zaměstnance podmínky, které jsou pro toto místo běžné a stanovené příslušnými předpisy.
- Započítání doby zaměstnání: Doba, po kterou byl zaměstnanec zaměstnán u předchozího zaměstnavatele, se mu započítává do celkové doby zaměstnání u nového zaměstnavatele, pokud je délka zaměstnání důležitá pro nějaké nároky (např. pro výši odměn, délku výpovědní doby apod.).
- Dovolená na zotavenou: Do dovolené u nového zaměstnavatele se započítá již vyčerpaná nebo nárokovaná dovolená od předchozího zaměstnavatele. Novou dovolenou nebo její zbytek může zaměstnanec u nového zaměstnavatele požadovat nejdříve po dvou měsících zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 43a Dočasné přidělení (Zákon zákoník práce)§ 279 Zrušovací ustanovení (Zákoník práce)§ 279 Zrušovací ustanovení (Zákoník práce)§ 4 Výše platových základen do 31. prosince 2025 (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 19/)