§ 28 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Sociální pojištění přemístěných zaměstnanců.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 28 zákona 87/1947 Sb. upravuje sociální pojištění zaměstnanců, kteří byli přemístěni do jiného zaměstnání v rámci národní mobilizace pracovních sil, s cílem zajistit, aby pro ně toto přemístění nebylo znevýhodňující z hlediska sociálního pojištění. (§ 28 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Sociální pojištění přemístěných zaměstnanců.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „…povolání podle ustanovení částí III až V v tomto zaměstnání nebo povolání úraz do dvou let ode dne nástupu nového zaměstnání nebo povolání, vypočte se důchod nebo jiné…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Sociální pojištění zaměstnance, který přešel do jiného zaměstnání nebo povolání podle ustanovení částí III až V, se řídí všeobecnými předpisy o veřejnoprávním sociálním pojištění, pokud v tomto zákoně není stanoveno jinak.
(2) Byl-li by zaměstnanec v zaměstnání, do něhož byl přemístěn, povinen pojištěním v jiném odvětví důchodového pojištění nebo u jiného nositele téhož odvětví důchodového pojištění, podléhá pojištění u svého dosavadního nositele důchodového pojištění, získal-li v tomto pojištění aspoň 12 příspěvkových měsíců a je-li toto pojištění v podmínkách nároků nebo v jejich výši pro něho příznivější.
(3) Pojištění se provede podle výše mzdy (služebních požitků) v novém zaměstnání, nejméně však ve třídě služného (podle pensijního základu), v níž zaměstnanec byl zařaděn v posledním povinném důchodovém pojištění před přemístěním. V provisním pojištění je rozhodný průměrný započitatelný výdělek v posledním roce povinného pojištění.
(4) Zaměstnanec, jehož výdělek nedosahuje pracovního výdělku (vyměřovacího základu), podle něhož byl pojištěn v dosavadním zaměstnání, hradí z pojistného důchodového pojištění nejvýše část, kterou by hradil, kdyby byl pojištěn podle svého skutečného výdělku. Zbytek je zaměstnavatel povinen platiti ze svého. Okresní úřad ochrany práce poskytne mu k úhradě rozdílu pojistného příspěvek z účelového jmění podle předpisů o podporách při začleňování do práce za podmínek, které stanoví vláda nařízením.
(5) Pro osoby, které bezprostředně před přemístěním byly dobrovolně pojištěny nebo byly bez zaměstnání a jejichž nároky z pojištění při přemístění dosud trvají, platí v oboru důchodového pojištění obdobně ustanovení odstavců 2 až 4.
(6) Utrpí-li zaměstnanec, který přešel do jiného zaměstnání nebo povolání podle ustanovení částí III až V v tomto zaměstnání nebo povolání úraz do dvou let ode dne nástupu nového zaměstnání nebo povolání, vypočte se důchod nebo jiné peněžité dávky podle předpisů o úrazovém pojištění z dřívějšího pracovního výdělku, je-li vyšší než výdělek nový.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zachování výhodnějšího důchodového pojištění: Pokud by zaměstnanec v novém zaměstnání spadal pod jiné důchodové pojištění, ale u svého původního pojištění získal alespoň 12 měsíců příspěvků a toto pojištění bylo pro něj výhodnější (např. z hlediska nároků nebo výše dávek), zůstává pojištěn u původního nositele.
- Výpočet pojistného: Pojistné se vypočítá z výše mzdy v novém zaměstnání, ale nesmí být nižší než z třídy služného, ve které byl zaměstnanec zařazen před přemístěním. U provizního pojištění je rozhodující průměrný výdělek za poslední rok.
- Doplatek pojistného zaměstnavatelem a státem: Pokud je výdělek zaměstnance v novém zaměstnání nižší než v původním, hradí zaměstnanec z pojistného důchodového pojištění jen část odpovídající jeho skutečnému výdělku. Zbytek doplácí zaměstnavatel, který může získat příspěvek od Okresního úřadu ochrany práce.
- Ochrana při úrazu: Pokud přemístěný zaměstnanec utrpí úraz do dvou let od nástupu do nového zaměstnání, důchod nebo jiné dávky se vypočítají z vyššího výdělku – buď z nového, nebo z dřívějšího.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týkají pouze zaměstnanců, kteří byli přemístěni podle částí III až V tohoto zákona.
- Pravidla pro dobrovolně pojištěné osoby nebo osoby bez zaměstnání, jejichž nároky z pojištění trvají, platí obdobně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.