§ 3 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Ekonomické hospodaření pracovní silou.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 zákona č. 87/1947 Sb. ukládá zaměstnavatelům povinnost hospodárně nakládat s pracovní silou, což zahrnuje efektivní využívání zaměstnanců, optimální organizaci práce a zaměstnávání pouze nezbytného počtu pracovníků. Zaměstnavatelé musí zajistit co nejlepší využití schopností a znalostí svých zaměstnanců, přičemž musí dbát na sociální, zdravotní a bezpečnostní předpisy. (§ 3 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Ekonomické hospodaření pracovní silou.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 9
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni
a) využíti co nejlépe pracovní síly, vzdělání a odborných znalostí svých zaměstnanců, dbajíce sociálně-politických, zdravotních a bezpečnostních předpisů,
b) organisovati práci tak, aby s vynaložením nejmenšího množství práce bylo dosaženo největšího a nejlepšího podnikového výsledku.
(2) Zaměstnavatelé smějí zaměstnávati jen takový počet zaměstnanců, který jest při plném využití pracovní doby a plném výkonu zaměstnanců nezbytně nutný ke splnění pracovních úkolů, zejména úkolů, uložených jejich podniku, závodu nebo zařízení (v dalším zkráceně „podnik“) na podkladě dvouletého hospodářského plánu.
(3) Zaměstnává-li podnik větší počet zaměstnanců než je odůvodněno podle odstavců 1 a 2, jest zaměstnavatel povinen omeziti počet zaměstnanců na míru odůvodněnou podle těchto ustanovení. K tomu účelu je povinen zrušiti pracovní poměry přebytečných zaměstnanců podle ustanovení §§ 9 a 10.
(4) Ministr sociální péče může v dohodě s příslušnými ministry vyhlásiti v Úředním listě, buď všeobecně nebo pro jednotlivá odvětví (činnosti), že zaměstnavatelé jsou povinni vésti řádnou evidenci svých zaměstnanců a na výzvu sděliti v rámci pravidelných hlášení Státnímu úřadu statistickému, na Slovensku mimo to též Státnímu plánovacímu a statistickému úřadu, pro potřebu okresních úřadů ochrany práce údaje o počtu, použití a celkovém výkonu svých zaměstnanců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí zajistit co nejlepší využití schopností a znalostí svých zaměstnanců, přičemž musí dbát na sociální, zdravotní a bezpečnostní předpisy.
- Práce musí být organizována tak, aby se s co nejmenším úsilím dosáhlo co nejlepších výsledků podniku.
- Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat jen tolik lidí, kolik je nezbytně nutné pro splnění pracovních úkolů, zejména těch, které vyplývají z dvouletého hospodářského plánu.
- Pokud podnik zaměstnává více lidí, než je odůvodněné, musí zaměstnavatel snížit jejich počet propuštěním přebytečných zaměstnanců podle paragrafů 9 a 10.
Na co si dát pozor
- Ministr sociální péče může nařídit zaměstnavatelům vést evidenci zaměstnanců a poskytovat údaje o jejich počtu, využití a výkonu pro potřeby státních úřadů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.