§ 4 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Důsledky nesplnění povinností uložených zaměstnavateli.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona 87/1947 stanovuje důsledky pro zaměstnavatele, kteří nesplní povinnosti týkající se hospodaření s pracovní silou, a to včetně možnosti nařízení snížení počtu zaměstnanců nebo rozvázání pracovního poměru s přebytečnými zaměstnanci. Pokud zaměstnavatel nezajistí optimální počet zaměstnanců (podle § 3 odst. 3), může mu okresní úřad ochrany práce nařídit snížení počtu zaměstnanců. (§ 4 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Důsledky nesplnění povinností uložených zaměstnavateli.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podle § 3, odst. 3, může mu okresní úřad ochrany práce uložiti výměrem, aby počet zaměstnanců omezil na míru tam stanovenou.
(2) Ministerstvo sociální péče stanoví v dohodě s příslušným ministerstvem po slyšení jednotné odborové organisace a příslušných ústředních hospodářských organisací vyhláškou v Úředním listě způsob řízení a podmínky, za kterých okresní úřad ochrany práce jest oprávněn naříditi jednotlivým zaměstnavatelům, kteří neplní povinností, uložených jim v § 3, odst. 1 až 3, aby rozvázali pracovní poměr s přebytečnými zaměstnanci.
(3) Zaměstnavatel, který nedodržuje ustanovení § 3 a odstavců 1 a 2 tohoto paragrafu nebo předpisy podle nich vydané, nemůže požadovati, aby mu byly zprostředkovány nebo přiděleny další pracovní síly.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel nezajistí optimální počet zaměstnanců (podle § 3 odst. 3), může mu okresní úřad ochrany práce nařídit snížení počtu zaměstnanců.
- Ministerstvo sociální péče může vyhláškou stanovit podmínky, za kterých okresní úřad ochrany práce může nařídit zaměstnavatelům, kteří neplní povinnosti podle § 3 odst. 1 až 3, aby propustili přebytečné zaměstnance.
- Zaměstnavatel, který nedodržuje ustanovení § 3 a § 4 odst. 1 a 2, nebo předpisy vydané na jejich základě, ztrácí nárok na zprostředkování nebo přidělení dalších pracovních sil.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí pečlivě dodržovat pravidla pro hospodaření s pracovní silou, aby se vyhnuli sankcím.
- Možnost nařízení propuštění zaměstnanců je vážným zásahem do chodu podniku.
- Nedodržení těchto pravidel může vést k nedostatku pracovních sil, protože zaměstnavatel ztratí možnost získat nové zaměstnance prostřednictvím úřadů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 66 Argumentace navrhovatele (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 31/)§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)