§ 31 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Odborný výcvik přemístěných zaměstnanců.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 31 zákona č. 87/1947 Sb. umožňuje ministerstvu sociální péče zajistit odborný výcvik pro zaměstnance, kteří byli převedeni na nové povolání, aby rychle dosáhli plné výkonnosti, a také umožňuje, aby podmínkou nového zaměstnání bylo, že zaměstnavatel tento výcvik na své náklady zajistí. (§ 31 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odborný výcvik přemístěných zaměstnanců.
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
Aby zaměstnanci, kteří přešli do nového povolání podle ustanovení částí III až V, dosáhli brzy plné výkonnosti, může ministerstvo sociální péče v dohodě s příslušným ministerstvem a po slyšení jednotné odborové organisace a příslušných ústředních hospodářských organisací učiniti opatření, aby zaměstnancům byl umožněn potřebný odborný výcvik. Umístění v novém zaměstnání může také býti učiněno závislým na podmínce, že zaměstnavatel provede na svůj náklad potřebný odborný výcvik (zaučení).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ministerstvo sociální péče může ve spolupráci s příslušným ministerstvem a po konzultaci s odbory a hospodářskými organizacemi nařídit opatření pro odborný výcvik převedených zaměstnanců.
- Cílem výcviku je, aby tito zaměstnanci co nejdříve dosáhli plné výkonnosti v novém povolání.
- Umístění zaměstnance do nového zaměstnání může být podmíněno tím, že zaměstnavatel na vlastní náklady zajistí potřebný odborný výcvik nebo zaučení.
Na co si dát pozor
- Opatření k výcviku musí být učiněna v dohodě s příslušným ministerstvem a po slyšení jednotné odborové organizace a příslušných ústředních hospodářských organizací.
- Výcvik má být umožněn zaměstnancům, kteří přešli do nového povolání podle ustanovení částí III až V zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.