§ 32 Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Vyrovnání rozdílu mezi výdělkem dosavadním a výdělkem novým.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · § 32 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 32 zákona 87/1947 řeší situaci, kdy zaměstnanec převedený do jiného povolání podle tohoto zákona nemůže bez své viny dosáhnout v novém zaměstnání stejného výdělku jako v předchozím, a stanovuje podmínky pro poskytnutí finanční podpory k vyrovnání tohoto rozdílu.
§ 32 Vyrovnání rozdílu mezi výdělkem dosavadním a výdělkem novým.
(1) Nemůže-li zaměstnanec, který přešel do jiného povolání podle ustanovení částí III až V, dosáhnouti bez své viny v novém pracovním místě pracovního výdělku, který měl v dosavadním zaměstnání, poskytne mu okresní úřad ochrany práce po dobu nejvýše 3 měsíců, počínajíc dnem po skončení dosavadního pracovního poměru, zvláštní podporu z účelového jmění pro podpory při začleňování do práce ve výši rozdílu mezi dřívějším výdělkem a výdělkem v novém zaměstnání. Ministr sociální péče může vyhláškou v Úředním listě prodloužiti pro některá povolání dobu tří měsíců až o další 3 měsíce.
(2) Nemůže-li zaměstnanec beze své viny ani po uplynutí doby uvedené v odstavci 1 vlastním přičiněním dosáhnouti plného pracovního výdělku, který měl v dosavadním zaměstnání, je nový zaměstnavatel povinen poskytnouti mu po dobu nejvýše dalších 3 měsíců vyrovnávací příspěvek ve výši rozdílu mezi dřívějším výdělkem a výdělkem v novém zaměstnání. Toto ustanovení se nevztahuje na zemědělství; vládní nařízení určí, jak v tomto případě bude převedenému zaměstnanci po dobu dalších 3 měsíců hrazen rozdíl mezi dřívějším výdělkem a výdělkem v zemědělství.
(3) O tom, zda zaměstnanec skutečně nemůže bez své viny v novém pracovním místě dosáhnouti pracovního výdělku, který měl v dosavadním zaměstnání, rozhodne okresní úřad ochrany práce po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců a zaměstnavatele.
(4) Zaměstnancům, kteří přešli do nového povolání u dosavadního zaměstnavatele (§ 12, odst. 1), započte se do nároků podle odstavců 1 a 2 mzda (plat), kterou dostávají po dobu výpovědní lhůty (§ 12, odst. 2).
(5) Vyrovnávací příspěvek podle odstavce 2 se považuje za pracovní výdělek podle předpisů o veřejnoprávním sociálním pojištění. Ministr sociální péče může vyhláškou v Úředním listě stanoviti, že při vyměřování dávek sociálního pojištění bude vzat zřetel na zvláštní podporu, vyplácenou podle odstavce 1.
Paragraf 32 zákona 87/1947 řeší situaci, kdy zaměstnanec převedený do jiného povolání podle tohoto zákona nemůže bez své viny dosáhnout v novém zaměstnání stejného výdělku jako v předchozím, a stanovuje podmínky pro poskytnutí finanční podpory k vyrovnání tohoto rozdílu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec převedený podle částí III až V zákona vydělává v novém zaměstnání méně bez své viny, může mu okresní úřad ochrany práce poskytnout zvláštní podporu ve výši rozdílu po dobu až 3 měsíců.
Ministr sociální péče může vyhláškou prodloužit tuto dobu podpory o další 3 měsíce pro některá povolání.
Jestliže ani po uplynutí této doby zaměstnanec nemůže bez své viny dosáhnout plného dřívějšího výdělku, je nový zaměstnavatel povinen mu po dobu dalších 3 měsíců vyplácet vyrovnávací příspěvek ve výši rozdílu.
O tom, zda zaměstnanec nemůže dosáhnout dřívějšího výdělku bez své viny, rozhoduje okresní úřad ochrany práce po konzultaci se závodním zastupitelstvem zaměstnanců a zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
Ustanovení o vyrovnávacím příspěvku od nového zaměstnavatele se nevztahuje na zemědělství; pro zemědělství určí vládní nařízení, jak bude rozdíl hrazen.
Vyrovnávací příspěvek od zaměstnavatele (dle odstavce 2) se považuje za pracovní výdělek pro účely sociálního pojištění.
Ministr sociální péče může stanovit, že se na zvláštní podporu (dle odstavce 1) bude brát zřetel při vyměřování dávek sociálního pojištění.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.