§ 39 zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Všeobecná a závěrečná ustanovení.
Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 87/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 39 zákona 87/1947 Sb. stanoví zvláštní pravidla pro uvolňování zaměstnanců k přemístění do jiného zaměstnání, pokud konají vojenskou službu nebo spadají pod specifické zákony týkající se legionářů a účastníků národního boje za osvobození. Zaměstnanci na činné vojenské službě, jejichž pracovní poměr trvá, nesmějí být přemístěni do jiného zaměstnání, pokud se nejedná o dobrovolný přechod podle § 6, 7 a 15 zákona. (§ 39 zákona č. 87/1947 Sb., zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Všeobecná a závěrečná ustanovení.
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 87/1947 Sb.
(1) Zaměstnanci, kteří konají činnou vojenskou službu a jejichž pracovní poměr trvá, nesmějí býti po dobu výkonu vojenské služby uvolněni k přemístění do jiného zaměstnání nebo povolání, s výjimkou dobrovolných přechodů (§§ 6, 7 a 15).
(2) Osoby, na které se vztahují ustanovení zákona ze dne 24. července 1919, č. 462 Sb., o propůjčování míst legionářům, ve znění předpisů jej doplňujících a pozměňujících, nebo zákona ze dne 19. prosince 1946, č. 255 Sb., o příslušnících československé armády v zahraničí a o některých jiných účastnících národního boje za osvobození, nemohou býti uvolněny k přemístění do jiného zaměstnání nebo povolání bez svého souhlasu. Tohoto souhlasu není však třeba, jde-li o trvalé zastavení podniku nebo rozdělení zemědělského podniku nebo, je-li zřejmo, že po provedeném omezení pracovních sil nebude možno zaměstnati zaměstnance na dosavadním místě tak, aby bylo využito jeho schopností a sil co nejúčelněji a nejhospodárněji.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci na činné vojenské službě, jejichž pracovní poměr trvá, nesmějí být přemístěni do jiného zaměstnání, pokud se nejedná o dobrovolný přechod podle § 6, 7 a 15 zákona.
- Osoby, na které se vztahují zákony o propůjčování míst legionářům (č. 462/1919 Sb.) nebo o příslušnících československé armády v zahraničí (č. 255/1946 Sb.), nemohou být přemístěny do jiného zaměstnání bez jejich souhlasu.
- Souhlas těchto osob s přemístěním není nutný v případě trvalého zastavení podniku, rozdělení zemědělského podniku nebo pokud je zjevné, že po omezení pracovních sil nebude možné zaměstnance na dosavadním místě účelně a hospodárně využít.
Na co si dát pozor
- Zákon rozlišuje mezi dobrovolnými přechody a nuceným přemístěním, přičemž dobrovolné přechody jsou povoleny i pro vojáky.
- Ochrana před přemístěním bez souhlasu se nevztahuje na situace, kdy dochází k zásadním změnám v podniku nebo k neefektivnímu využití pracovní síly.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 50 Všeobecná a závěrečná ustanovení (Zákon o jednacím a pracovním řádu Sloven)