§ 17 Zákon o změnách v nemocenském pojištění a v nemocenské péči – Nemocenské se stanoví z průměrné čisté mzdy pracovníka…
Zákon o změnách v nemocenském pojištění a v nemocenské péči · 87/1968 Sb. · § 17
Stručně: Paragraf 17 zákona 87/1968 stanovuje, jak se vypočítává nemocenské, a to z průměrné čisté denní mzdy, s omezením maximální částky.
§ 17
(1) Nemocenské se stanoví z průměrné čisté mzdy pracovníka připadající na pracovní den (dále jen „čistá denní mzda“), nejvýše však z částky 100 Kčs při šestidenním pracovním týdnu. Tato částka se úměrně zvýší, je-li pracovní doba rozvržena na méně než šest pracovních dnů v průměru na týden (§ 85 zákoníku práce); při pětidenním pracovním týdnu činí 120 Kčs.
(2) Základem pro zjištění čisté denní mzdy je výdělek, kterého pracovník dosáhl po odečtení daně ze mzdy v zaměstnání zakládajícím jeho nemocenské pojištění nebo v souvislosti s tímto zaměstnáním před vznikem nároku na nemocenské za období stanovené prováděcími předpisy.*)
(3) Nemocenské náleží za pracovní dny.*) Pracovním dnům se kladou na roveň svátky, za něž se poskytuje náhrada mzdy.“
2. § 18 zní:
Paragraf 17 zákona 87/1968 stanovuje, jak se vypočítává nemocenské, a to z průměrné čisté denní mzdy, s omezením maximální částky.
Co to znamená v praxi
Nemocenské se počítá z vaší čisté denní mzdy, tedy z výdělku po odečtení daně ze mzdy.
Maximální částka, ze které se nemocenské počítá, je 100 Kčs za den při šestidenním pracovním týdnu.
Pokud máte pětidenní pracovní týden, maximální částka je 120 Kčs za den.
Nemocenské dostanete za pracovní dny a také za svátky, za které byste jinak dostali náhradu mzdy.
Na co si dát pozor
Maximální částka pro výpočet nemocenského je pevně stanovena na 100 Kčs (při šestidenním týdnu) nebo 120 Kčs (při pětidenním týdnu), i když vaše čistá denní mzda je vyšší.
Hlídat změny § 17 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.