Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 18

§ 18 zákon o změnách v nemocenském pojištění a v nemocenské péči – Výše nemocenského za pracovní den činí

Zákon o změnách v nemocenském pojištění a v nemocenské péči · 87/1968 Sb. · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 18 zákona 87/1968 určuje, jak se vypočítá výše nemocenského za pracovní den a jaké doby se započítávají do doby zaměstnání pro určení sazby. Výše vašeho nemocenského závisí na délce vašeho zaměstnání a pohybuje se od 60 % do 90 % čisté denní mzdy. (§ 18 zákona č. 87/1968 Sb., zákon o změnách v nemocenském pojištění a v nemocenské péči, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: dítě
  • Lhůta nebo doba (odst. 1): „při době zaměstnání:z čisté denní mzdy:do jednoho roku60 %nad jeden rok do 5 let 70 %nad 5 let do 10 let80 %nad 10 let90 %“
  • Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zaměstnání:z čisté denní mzdy:do jednoho roku60 %nad jeden rok do 5 let 70 %nad 5 let do 10 let80 %nad 10 let90 %“
  • Lhůta nebo doba (odst. 2): „při době zaměstnání:z čisté denní mzdy:do jednoho roku50 %nad jeden rok do 5 let60 %nad 5 let do 10 let65 %nad 10 let70 %“
  • Částka nebo sazba (odst. 3): „jestliže by však tato částka přesáhla 90 % pracovníkovy čisté denní mzdy, činí nemocenské 90 % této mzdy.“
  • Částka nebo sazba (odst. 3): „…by však tato částka přesáhla 90 % pracovníkovy čisté denní mzdy, činí nemocenské 90 % této mzdy.“
  • Odkazuje na: § 25
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 87/1968 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Výše nemocenského za pracovní den činí:

při době zaměstnání:z čisté denní mzdy:do jednoho roku60 %nad jeden rok do 5 let 70 %nad 5 let do 10 let80 %nad 10 let90 %

(2) Za první tři pracovní dny pracovní neschopnosti činí však výše nemocenského:

při době zaměstnání:z čisté denní mzdy:do jednoho roku50 %nad jeden rok do 5 let60 %nad 5 let do 10 let65 %nad 10 let70 %

Při pracovní neschopnosti, která vznikla pracovním úrazem (nemocí z povolání), nebo při karanténě, náleží za první tři pracovní dny nemocenské ve výši stanovené v odstavci 1. Vláda může stanovit, že nemocenské v této výši náleží za první tři pracovní dny i v ostatních případech pracovní neschopnosti.

(3) Nemocenské činí nejméně 16 Kčs denně; jestliže by však tato částka přesáhla 90 % pracovníkovy čisté denní mzdy, činí nemocenské 90 % této mzdy.

(4) Do doby zaměstnání rozhodné pro sazbu nemocenského se započítávají

a) doby zaměstnání v pracovním poměru;

b) doby výkonu jiných činností zakládajících nemocenské pojištění, pokud se pro tento účel hodnotí jako doba zaměstnání;

c) doba studia na vysokých školách, doba vědecké (umělecké) aspirantury a doba soustavné přípravy na budoucí povolání předepsaným výcvikem;

d) doba výkonu základní nebo obdobné služby v ozbrojených silách, doba služby příslušníků ozbrojených sil a Sboru národní bezpečnosti;

e) doba členství v jednotném zemědělském družstvu;

f) doba, po kterou matka nebo žena, jež převzala dítě do trvalé péče, pečovala o dítě ve věku do tří let nebo o invalidního nezletilce, který potřeboval stálou péči a nebyl umístěn v ústavu sociální péče;

g) doba, po kterou občan byl po skončení zaměstnání, členství ve výrobním družstvu, školní docházky nebo studia veden v evidenci národního výboru jako uchazeč o zaměstnání;

h) jiné doby stanovené v prováděcích předpisech,**)

(5) Pokud se započitatelné doby zaměstnání a doby jim na roveň postavené navzájem kryjí, započtou se jen jednou.“

3. § 25 zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Výše vašeho nemocenského závisí na délce vašeho zaměstnání a pohybuje se od 60 % do 90 % čisté denní mzdy.
  • Za první tři dny nemoci dostanete nižší nemocenské, a to od 50 % do 70 % čisté denní mzdy, opět podle délky zaměstnání.
  • Pokud jste nemocní kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo karanténě, dostanete plnou sazbu nemocenského (60 % až 90 %) i za první tři dny.
  • Nemocenské je minimálně 16 Kčs denně, ale nesmí přesáhnout 90 % vaší čisté denní mzdy.

Na co si dát pozor

  • Do doby zaměstnání se započítávají i jiné doby než jen práce, například studium na vysoké škole, vojenská služba nebo péče o dítě do tří let.
  • Pokud se různé započitatelné doby překrývají, započítají se pouze jednou.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.