§ 29 zákon o státním podniku – Shromáždění
Zákon o státním podniku · 88/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 29 zákona č. 88/1988 Sb. definuje shromáždění jako nejvyšší orgán socialistické samosprávy státního podniku, který volí ředitele a členy rady, schvaluje klíčové plány a rozhodnutí podniku a projednává jeho dlouhodobé koncepce. Shromáždění má pravomoc volit a odvolávat ředitele podniku a členy rady, což mu dává zásadní vliv na vedení podniku. (§ 29 zákona č. 88/1988 Sb., zákon o státním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Shromáždění
- Odkazuje na: § 34
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 88/1988 Sb.
(1) Shromáždění
a) volí ředitele podniku a rozhoduje o návrhu na jeho odvolání;
b) volí a odvolává členy rady a určuje počet jejích členů;
c) schvaluje na návrh ředitele
1. pětiletý plán hospodářského a sociálního rozvoje podniku a jeho změny,
2. roční účetní závěrku a způsob rozdělení použitelného zisku podniku,
3. návrh na sloučení, splynutí nebo rozdělení podniku;
d) schvaluje na návrh rady
1. organizaci socialistické samosprávy uvnitř podniku a působnost orgánů socialistické samosprávy vnitřních organizačních jednotek,
2. volební řád pro volby ředitele a rady,
3. volební a jednací řád shromáždění;
e) rozhoduje o věcech předložených mu ředitelem podle § 34 odst. 3; v tomto případě shromáždění rozhodnutí rady buď potvrdí anebo zruší a návrh ředitele schválí;
f) projednává
1. dlouhodobé koncepce a z nich vycházející dlouhodobé programy ekonomického a sociálního rozvoje podniku,
2. zprávy o činnosti rady za období mezi zasedáními shromáždění.
(2) Shromáždění svolává rada podle potřeby, nejméně však jednou ročně. Rada je povinna svolat shromáždění vždy, požádá-li o to ředitel, zakladatel nebo alespoň jedna třetina členů pracovního kolektivu prostřednictvím příslušného orgánu Revolučního odborového hnutí.
(3) Usnesení shromáždění je přijato, hlasovala-li pro ně nadpoloviční většina všech jeho členů, popřípadě delegátů pracovního kolektivu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Shromáždění má pravomoc volit a odvolávat ředitele podniku a členy rady, což mu dává zásadní vliv na vedení podniku.
- Shromáždění schvaluje strategické dokumenty, jako je pětiletý plán rozvoje, roční účetní závěrka a návrhy na sloučení či rozdělení podniku, čímž ovlivňuje směřování a strukturu podniku.
- Shromáždění rozhoduje o vnitřní organizaci socialistické samosprávy a schvaluje volební řády, což určuje pravidla fungování samosprávných orgánů.
- Shromáždění musí být svoláno nejméně jednou ročně, nebo na žádost ředitele, zakladatele či jedné třetiny členů pracovního kolektivu, což zajišťuje pravidelnou kontrolu a možnost iniciativy ze strany různých aktérů.
Na co si dát pozor
- Usnesení shromáždění je platné pouze tehdy, pokud pro něj hlasuje nadpoloviční většina všech členů nebo delegátů pracovního kolektivu.
- Shromáždění má pravomoc potvrdit nebo zrušit rozhodnutí rady v případě, že mu věc předloží ředitel podle § 34 odst. 3.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 68 Předsednictvo sněmovny a jeho jednání (Zákon o jednacím řádu Federálního shromá)§ 29 Předseda Národního shromáždění (Zákon o jednacím a pracovním řádu Národn)§ 86 Kancelář Federálního shromáždění (Zákon o jednacím řádu Federálního shromá)§ 3 Předmět jednání pléna Národního shromáždění (Zákon o jednacím a pracovním řádu Národn)§ 23 Předseda Národního shromáždění (Zákon o jednacím a pracovním řádu Národn)