Stručně: Paragraf 59 zákona č. 88/1988 Sb. stanovuje podniku povinnost vytvářet pro své zaměstnance co nejlepší pracovní a sociální podmínky a umožňuje mu poskytovat podobnou péči i bývalým zaměstnancům – důchodcům.
§ 59
(1) Podnik je povinen vytvářet pro své pracovníky podle svých možností co nejlepší pracovní a sociální podmínky, zejména zdravotní, bytové, kulturní, tělovýchovné, sportovní a branně technické činnosti, jakož i plnit další úkoly v oblasti všestranné péče o pracující.
(2) Podle svých možností umožňuje podnik svým bývalým pracovníkům - důchodcům, aby využívali péči, kterou poskytuje svým pracovníkům.
Paragraf 59 zákona č. 88/1988 Sb. stanovuje podniku povinnost vytvářet pro své zaměstnance co nejlepší pracovní a sociální podmínky a umožňuje mu poskytovat podobnou péči i bývalým zaměstnancům – důchodcům.
Co to znamená v praxi
Podnik má povinnost aktivně se starat o zdraví, bydlení, kulturu, tělovýchovu, sport a branně technické činnosti svých zaměstnanců, a to v rozsahu, který mu dovolují jeho možnosti.
Kromě výše uvedeného musí podnik plnit i další úkoly v oblasti celkové péče o své zaměstnance.
Podnik může, pokud mu to jeho možnosti dovolí, umožnit svým bývalým zaměstnancům, kteří jsou v důchodu, využívat stejnou péči, jakou poskytuje svým současným zaměstnancům.
Na co si dát pozor
Rozsah péče je omezen „možnostmi“ podniku, což naznačuje, že povinnost není absolutní a závisí na ekonomické situaci podniku.
Poskytování péče bývalým zaměstnancům je pouze možností, nikoli povinností podniku.
Hlídat změny § 59 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.