Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 60

§ 60 zákon o státním podniku – Podnik plánuje své úkoly v oblasti sociální činnosti…

Zákon o státním podniku · 88/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 60 zákona o státním podniku stanoví, že podnik musí plánovat sociální činnosti souběžně s hospodářskými úkoly a vybrané úkoly z těchto plánů musí být zahrnuty do kolektivní smlouvy, kterou za podnik uzavírá ředitel s odbory. Státní podniky musely plánovat sociální aktivity pro své zaměstnance (např. bydlení, kultura, sport) stejně důkladně jako své ekonomické cíle. (§ 60 zákona č. 88/1988 Sb., zákon o státním podniku, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 88/1988 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Podnik plánuje své úkoly v oblasti sociální činnosti souběžně s plánováním hospodářských úkolů v rámci svých plánů hospodářského a sociálního rozvoje. Vybrané úkoly stanovené těmito plány jsou zahrnovány do kolektivní smlouvy uzavírané mezi podnikem a příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí. Jménem podniku uzavírá kolektivní smlouvu ředitel.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Státní podniky musely plánovat sociální aktivity pro své zaměstnance (např. bydlení, kultura, sport) stejně důkladně jako své ekonomické cíle.
  • Část těchto plánovaných sociálních úkolů se stala závaznou součástí kolektivní smlouvy, což znamenalo, že podnik se k nim smluvně zavázal vůči zaměstnancům.
  • Kolektivní smlouvu za podnik podepisoval ředitel, čímž se tyto závazky staly oficiálními a vymahatelnými.
  • Revoluční odborové hnutí (ROH) bylo partnerem podniku při vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, která zahrnovala i sociální aspekty.

Na co si dát pozor

  • Paragraf zdůrazňuje povinnost podniku plánovat sociální činnost, nikoli jen ji ad hoc vykonávat.
  • Zahrnutí úkolů do kolektivní smlouvy zvyšovalo jejich závaznost a dalo zaměstnancům (prostřednictvím ROH) právní nástroj k jejich vymáhání.
  • Role ředitele jako osoby uzavírající kolektivní smlouvu za podnik podtrhuje jeho odpovědnost za plnění těchto sociálních závazků.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.