Stručně: Paragraf 63 zákona o státním podniku stanovuje, že podnik vytváří a používá mzdové prostředky v závislosti na hospodářských výsledcích a odměňuje pracovníky podle kvality, společenského významu a množství vykonané práce, přičemž spolupracuje s odbory.
§ 63 Kádrová a personální práce
(1) Podnik vytváří a používá mzdové prostředky v závislosti na výsledcích své hospodářské činnosti podle mzdových předpisů, vnitřních mzdových předpisů a kolektivní smlouvy. Podnik je povinen zainteresovat své vnitřní organizační jednotky a pracovní kolektivy na tvorbě mzdových prostředků podle jimi dosahovaných hospodářských výsledků.
(2) Podnik odměňuje pracovníky podle vykonávané práce (kvality, společenského významu a množství) a uplatňuje motivačně účinné formy mzdy tak, aby výdělky pracovníků důsledně vyjadřovaly zásluhy o konečné výsledky činnosti jednotlivých pracovníků, pracovních kolektivů vnitřních organizačních jednotek (závodů, provozů, dílen a podobně), jakož i celého podniku. Přitom u mezd hrazených z nákladů postupuje podle mzdových předpisů, u mezd hrazených z fondu odměn postupuje podle svých vnitřních mzdových předpisů a kolektivní smlouvy.
(3) Podnik je povinen vytvářet všestranné podmínky pro účinnou osobní hmotnou zainteresovanost pracovníků, zejména dbát o objektivní a úplnou základnu norem spotřeby práce i ostatních technickohospodářských norem.
(4) V zásadních otázkách týkajících se odměňování práce podnik spolupracuje s orgány Revolučního odborového hnutí v souladu s jejich pravomocí.
Paragraf 63 zákona o státním podniku stanovuje, že podnik vytváří a používá mzdové prostředky v závislosti na hospodářských výsledcích a odměňuje pracovníky podle kvality, společenského významu a množství vykonané práce, přičemž spolupracuje s odbory.
Co to znamená v praxi
Mzdové prostředky podniku jsou přímo navázány na jeho hospodářské výsledky a musí být rozdělovány podle mzdových předpisů, vnitřních předpisů a kolektivní smlouvy.
Podnik má povinnost motivovat své vnitřní organizační jednotky a pracovní kolektivy k tvorbě mzdových prostředků na základě jejich dosažených hospodářských výsledků.
Odměňování pracovníků musí zohledňovat kvalitu, společenský význam a množství vykonané práce, s cílem, aby výdělky odrážely zásluhy o konečné výsledky jak jednotlivců, tak celých kolektivů a podniku.
V otázkách odměňování práce podnik spolupracuje s orgány Revolučního odborového hnutí v souladu s jejich pravomocemi.
Na co si dát pozor
Podnik je povinen vytvářet podmínky pro hmotnou zainteresovanost pracovníků, což zahrnuje i objektivní a úplnou základnu norem spotřeby práce a dalších technickohospodářských norem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.