Stručně: Paragraf 64 zákona č. 88/1988 Sb. stanoví, že státní podnik musí při výběru, přijímání, rozmísťování, přípravě a hodnocení zaměstnanců zajistit, aby tito zaměstnanci splňovali požadované politické, odborné a morální předpoklady pro danou funkci.
§ 64 Kádrová a personální práce
Výběr, přijímání, rozmísťování, přípravu a hodnocení pracovníků provádí podnik tak, aby splňovali potřebné politické, odborné a morální předpoklady pro výkon příslušné funkce.
Paragraf 64 zákona č. 88/1988 Sb. stanoví, že státní podnik musí při výběru, přijímání, rozmísťování, přípravě a hodnocení zaměstnanců zajistit, aby tito zaměstnanci splňovali požadované politické, odborné a morální předpoklady pro danou funkci.
Co to znamená v praxi
Podnik má povinnost pečlivě posuzovat uchazeče o zaměstnání a stávající zaměstnance nejen z hlediska jejich odborných znalostí, ale i z pohledu jejich politických a morálních kvalit.
Při interním přemisťování zaměstnanců nebo jejich dalším vzdělávání je nutné zohlednit, zda splňují všechny tři typy předpokladů pro novou pozici.
Hodnocení zaměstnanců by mělo zahrnovat posouzení jejich politických, odborných a morálních předpokladů ve vztahu k vykonávané funkci.
Cílem je zajistit, aby na všech pozicích v podniku působili pracovníci, kteří jsou nejen kvalifikovaní, ale také ideologicky a eticky vhodní.
Na co si dát pozor
Zákon výslovně zmiňuje "politické předpoklady", což znamená, že politická příslušnost nebo názory mohly být kritériem pro přijetí či setrvání v zaměstnání.
"Morální předpoklady" jsou široký pojem, který mohl být interpretován různě a mohl zahrnovat i soulad s tehdejšími společenskými normami.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.