§ 2 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o postupe pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác – Pri posudzovaní ponúk na vytvorenie spoločensky…
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o postupe pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác · 88/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Při rozhodování o tom, zda podpořit nabídku zaměstnavatele na vytvoření společensky účelného pracovního místa, se posuzuje, jak efektivně bude místo využito, jak dlouho bude existovat a jak rychle může být vytvořeno. Úřad práce a další orgány budou hodnotit, zda má smysl podpořit vznik nového pracovního místa. (§ 2 zákona č. 88/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o postupe pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest a organizovaní verejnoprospešných prác, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 88/1991 Sb.
Pri posudzovaní ponúk na vytvorenie spoločensky účelného pracovného miesta zamestnávateľom sa prihliada najmä na
a) efektívnosť využitia vytvoreného pracovného miesta,
b) možnosť čo najdlhšieho využitia pracovného miesta,
c) možnosť vytvoriť nové pracovné miesto v čo najkratšom čase.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce a další orgány budou hodnotit, zda má smysl podpořit vznik nového pracovního místa.
- Zaměstnavatelé, kteří chtějí získat podporu na vytvoření pracovního místa, by měli prokázat, že místo bude efektivně využito.
- Důležité je, aby pracovní místo vydrželo co nejdéle a aby mohlo být rychle obsazeno.
Příklad
Firma A chce vytvořit nové pracovní místo pro účetního a žádá o podporu. Úřad práce posoudí, zda je pozice účetního pro firmu klíčová (efektivnost), zda ji firma plánuje udržet dlouhodobě (možnost co nejdelšího využití) a zda je schopna místo rychle obsadit vhodným kandidátem.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnavatel nesplní podmínky dohody o vytvoření pracovního místa, musí vrátit finanční prostředky, které na jeho vytvoření dostal (§ 4 písm. d)).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.