§ 2 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 – Nárok na dovolenou a její délka.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 · 91/1949 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 zákona 91/1949 Sb. stanovuje, že zaměstnanec má nárok na dva týdny placené dovolené v roce 1949, pokud jeho pracovní poměr trval alespoň 9 měsíců a odpracoval minimálně 75 dnů, přičemž za určitých podmínek se délka dovolené prodlužuje. (§ 2 zákona č. 91/1949 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nárok na dovolenou a její délka.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku trval nepřetržitě alespoň 9 měsíců (čekací doba), náleží v roce 1949 (v dalším jen „kalendářní rok“), jestliže v tomto…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…1949 (v dalším jen „kalendářní rok“), jestliže v tomto roce konal práci alespoň po 75 dnů, dovolená v délce 2 kalendářních týdnů, pokud pro něho neplatí výhodnější úprava…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rok“), jestliže v tomto roce konal práci alespoň po 75 dnů, dovolená v délce 2 kalendářních týdnů, pokud pro něho neplatí výhodnější úprava délky dovolené podle odstavce 2 nebo 3.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1949 Sb.
(1) Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku trval nepřetržitě alespoň 9 měsíců (čekací doba), náleží v roce 1949 (v dalším jen „kalendářní rok“), jestliže v tomto roce konal práci alespoň po 75 dnů, dovolená v délce 2 kalendářních týdnů, pokud pro něho neplatí výhodnější úprava délky dovolené podle odstavce 2 nebo 3.
(2) Dovolená se prodlužuje o jeden kalendářní týden zaměstnancům
a) mladším 18 roků,
b) starším 50 roků, pokud se na ně nevztahuje ustanovení odstavce 3,
c) jejichž pracovní poměr po dosažení 18. roku věku trvá u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání déle než 5 roků.
(3) Dovolená se prodlužuje o dva kalendářní týdny zaměstnancům, jejichž pracovní poměr po dosažení 18. roku věku trvá u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání déle než 15 roků.
(4) Do doby rozhodné pro délku dovolené podle odstavce 2 nebo 3 se započítává doba, po kterou zaměstnanec nemohl býti zaměstnán, protože konal vojenskou službu v československé nebo spojenecké armádě, a doba, po kterou nemohl býti za doby nesvobody zaměstnán z důvodu národnostního, rasového nebo politického útisku. Vláda může po slyšení jednotné odborové organisace stanovit nařízením další dobu, která se započítává do doby rozhodné pro prodloužení dovolené podle odstavce 2 nebo 3, ač zaměstnanec nebyl v pracovním poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Základní nárok na dovolenou v roce 1949 byl dva kalendářní týdny, pokud zaměstnanec splnil podmínku nepřetržitého pracovního poměru u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku po dobu alespoň 9 měsíců (tzv. čekací doba) a odpracoval minimálně 75 dnů v daném kalendářním roce.
- Délka dovolené se prodlužovala o jeden kalendářní týden pro zaměstnance mladší 18 let, starší 50 let (pokud se na ně nevztahovalo prodloužení o dva týdny) a pro ty, jejichž pracovní poměr trval déle než 5 let po dosažení 18 let věku u téhož zaměstnavatele, podniku, oboru nebo skupiny povolání.
- Dovolená se prodlužovala o dva kalendářní týdny zaměstnancům, jejichž pracovní poměr trval déle než 15 let po dosažení 18 let věku u téhož zaměstnavatele, podniku, oboru nebo skupiny povolání.
- Do doby rozhodné pro prodloužení dovolené se započítávala i doba vojenské služby v československé nebo spojenecké armádě a doba, po kterou zaměstnanec nemohl být zaměstnán z důvodu národnostního, rasového nebo politického útisku za doby nesvobody.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká výhradně placené dovolené na zotavenou v roce 1949.
- Prodloužení dovolené podle odstavce 2 písm. b) pro zaměstnance starší 50 let se neuplatní, pokud se na ně vztahuje výhodnější úprava prodloužení o dva týdny podle odstavce 3.
- Vláda měla pravomoc stanovit nařízením další doby, které se započítávají do doby rozhodné pro prodloužení dovolené, i když zaměstnanec nebyl v pracovním poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 101 Délka dovolené (Zákoník práce)§ 84 Dovolená (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 33 Čerpání řádné dovolené (Zákon o vojácích z povolání)