§ 3 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 – U zaměstnance
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 · 91/1949 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 zákona č. 91/1949 Sb. upravuje specifické podmínky pro zkrácení čekací doby na dovolenou, přerušení čekací doby a nezapočítávání doby dřívějšího pracovního poměru pro nárok na dovolenou v závislosti na okolnostech zaměstnání a přechodu mezi podniky. (§ 3 zákona č. 91/1949 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „1) na 5 měsíců, jestliže v roce 1949 úspěšně skončil návštěvu školy.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Přerušení pracovního poměru kratší 6 týdnů, k němuž došlo se souhlasem zaměstnavatele, staví, ale nepřerušuje čekací dobu…“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1949 Sb.
(1) U zaměstnance, který vstoupil do pracovního poměru před dokončeným 26. rokem věku, zkracuje se čekací doba (§ 2, odst. 1) na 5 měsíců, jestliže v roce 1949 úspěšně skončil návštěvu školy.
(2) Přerušení pracovního poměru kratší 6 týdnů, k němuž došlo se souhlasem zaměstnavatele, staví, ale nepřerušuje čekací dobu, pokud zaměstnanec nebyl zaměstnán u jiného zaměstnavatele.
(3) Zaměstnanci, který přešel do jiného závodu téhož podniku v rozporu s hospodářským plánem podniku, se nezapočte do doby rozhodné pro vznik nároku na dovolenou ani do doby rozhodné pro prodloužení dovolené (§ 2) trvání dřívějšího pracovního poměru v témž podniku nebo u předchozích zaměstnavatelů.
(4) Zaměstnanci, který přešel do jiného podniku v rozporu s jednotným hospodářským plánem, se nezapočte do doby rozhodné pro prodloužení dovolené (§ 2) trvání pracovního poměru u předchozích zaměstnavatelů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zkrácení čekací doby pro mladé zaměstnance: Pokud zaměstnanec nastoupil do práce před 26. rokem věku a v roce 1949 úspěšně dokončil školu, čekací doba pro nárok na dovolenou se mu zkracuje z devíti na pět měsíců.
- Přerušení čekací doby: Krátkodobé přerušení pracovního poměru (do 6 týdnů) se souhlasem zaměstnavatele nezpůsobí ztrátu čekací doby, pokud zaměstnanec v té době nepracoval jinde.
- Nezapočítání dřívějšího pracovního poměru při nepovoleném přechodu v rámci podniku: Jestliže zaměstnanec přešel do jiného závodu téhož podniku v rozporu s hospodářským plánem podniku, nezapočítá se mu dřívější pracovní poměr pro nárok na dovolenou ani pro její prodloužení.
- Nezapočítání dřívějšího pracovního poměru při nepovoleném přechodu mezi podniky: Pokud zaměstnanec přešel do jiného podniku v rozporu s jednotným hospodářským plánem, nezapočítá se mu doba pracovního poměru u předchozích zaměstnavatelů pro prodloužení dovolené.
Na co si dát pozor
- Ustanovení o zkrácení čekací doby platí pouze pro rok 1949 a pro zaměstnance, kteří úspěšně dokončili školu.
- Nezapočítání dřívějšího pracovního poměru je sankcí za porušení hospodářského plánu podniku nebo jednotného hospodářského plánu při přechodu mezi závody či podniky.
- Přerušení pracovního poměru musí být kratší než 6 týdnů a se souhlasem zaměstnavatele, a zaměstnanec nesměl být zaměstnán jinde, aby se čekací doba zachovala.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.