§ 27 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V souladu s postupným prohlubováním vnitropodnikového chozrasčotu

Stručně

Paragraf 27 vyhlášky 91/1965 umožňuje vyplácet pracovníkům podíly na výsledcích hospodaření jednotlivých vnitropodnikových útvarů, pokud je zaveden vnitropodnikový chozrasčot, a tyto podíly lze vyplácet i za kratší období než jeden rok.

Co to znamená v praxi

• Podniky mohou odměňovat pracovníky na základě výsledků konkrétního oddělení nebo střediska, ve kterém pracují, nikoli pouze na základě celopodnikových výsledků.
• Pro zavedení těchto podílů je nutné, aby v podniku fungoval vnitropodnikový chozrasčot, který umožňuje spolehlivě měřit hospodářské výsledky jednotlivých útvarů.
• Je třeba zajistit, aby pracovníci měli zájem jak na výsledcích svého útvaru, tak i na celkových výsledcích podniku, a to stanovením vhodného poměru mezi oběma typy podílů.
• Na rozdíl od podílů na celopodnikových výsledcích, které se vyplácejí po ročním hodnocení, mohou být podíly z vnitropodnikových útvarů vypláceny častěji, například čtvrtletně nebo pololetně.

Na co si dát pozor

• Musí být zajištěn přiměřený poměr mezi podíly na výsledcích hospodářských středisek a celého podniku, aby byl zachován zájem pracovníků na celopodnikových výsledcích.
• Poskytování těchto podílů je podmíněno existencí vnitropodnikového chozrasčotu, který umožňuje spolehlivé zjišťování výsledků hospodaření jednotlivých útvarů.