§ 27 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V souladu s postupným prohlubováním vnitropodnikového chozrasčotu
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 vyhlášky 91/1965 umožňuje vyplácet pracovníkům podíly na výsledcích hospodaření jednotlivých vnitropodnikových útvarů, pokud je zaveden vnitropodnikový chozrasčot, a tyto podíly lze vyplácet i za kratší období než jeden rok. Podniky mohou odměňovat pracovníky na základě výsledků konkrétního oddělení nebo střediska, ve kterém pracují, nikoli pouze na základě celopodnikových výsledků. (§ 27 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů lze vyplácet za kratší období než jeden rok.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) V souladu s postupným prohlubováním vnitropodnikového chozrasčotu, který umožňuje spolehlivě zjišťovat výsledky hospodaření jednotlivých hospodářských středisek, lze poskytovat pracovníkům podíly na výsledcích těchto útvarů. Přitom je nutno stanovením přiměřeného poměru mezi podíly na výsledcích hospodářských středisek a celého podniku zabezpečit dostatečný zájem těchto pracovníků na celopodnikových výsledcích.
(2) Podíly na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů lze vyplácet za kratší období než jeden rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky mohou odměňovat pracovníky na základě výsledků konkrétního oddělení nebo střediska, ve kterém pracují, nikoli pouze na základě celopodnikových výsledků.
- Pro zavedení těchto podílů je nutné, aby v podniku fungoval vnitropodnikový chozrasčot, který umožňuje spolehlivě měřit hospodářské výsledky jednotlivých útvarů.
- Je třeba zajistit, aby pracovníci měli zájem jak na výsledcích svého útvaru, tak i na celkových výsledcích podniku, a to stanovením vhodného poměru mezi oběma typy podílů.
- Na rozdíl od podílů na celopodnikových výsledcích, které se vyplácejí po ročním hodnocení, mohou být podíly z vnitropodnikových útvarů vypláceny častěji, například čtvrtletně nebo pololetně.
Na co si dát pozor
- Musí být zajištěn přiměřený poměr mezi podíly na výsledcích hospodářských středisek a celého podniku, aby byl zachován zájem pracovníků na celopodnikových výsledcích.
- Poskytování těchto podílů je podmíněno existencí vnitropodnikového chozrasčotu, který umožňuje spolehlivé zjišťování výsledků hospodaření jednotlivých útvarů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.