§ 28 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Pracovníkům oborových ředitelství se poskytují podíly…
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 28 stanovuje, že pracovníci oborových ředitelství mají nárok na podíly z hospodářských výsledků dosažených v rámci výrobní hospodářské jednotky, přičemž tyto podíly se vyplácejí po ročním komplexním hodnocení. Pracovníci oborových ředitelství jsou odměňováni nejen fixní mzdou, ale i podílem na celkových hospodářských výsledcích. (§ 28 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
Pracovníkům oborových ředitelství se poskytují podíly na hospodářských výsledcích dosažených v rámci výrobní hospodářské jednotky. Podíly se vyplácejí po komplexním hodnocení celkových hospodářských výsledků výrobní hospodářské jednotky za uplynulý rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovníci oborových ředitelství jsou odměňováni nejen fixní mzdou, ale i podílem na celkových hospodářských výsledcích.
- Výplata těchto podílů je vázána na komplexní hodnocení výsledků celé výrobní hospodářské jednotky za uplynulý rok.
- Podíly se týkají výsledků dosažených v rámci celé výrobní hospodářské jednotky, nikoli jen dílčích výsledků oborového ředitelství.
Na co si dát pozor
- Podíly se vyplácejí až po ročním vyhodnocení, nikoli průběžně.
- Nárok na podíly je spojen s hospodářskými výsledky celé výrobní hospodářské jednotky, což znamená, že individuální výkon oborového ředitelství nemusí stačit, pokud celková jednotka nedosáhne dobrých výsledků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.