§ 42 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V hospodářských organizacích
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 42 vyhlášky 91/1965 ruší některé starší předpisy týkající se normování práce a kontroly mzdových fondů, zároveň stanovuje, že ostatní mzdové předpisy zůstávají v platnosti, pokud nejsou v rozporu s touto vyhláškou, a odkazuje na zvláštní předpisy pro odměňování objevů, vynálezů a zlepšovacích návrhů. (§ 42 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1965 Sb.
(1) V hospodářských organizacích, na které se vztahuje část třetí vládní vyhlášky, pozbývají platnosti ode dne účinnosti této vyhlášky
a) usnesení Státní mzdové komise č. 60/1958 o opatřeních ke zlepšení normování práce (částka 90 Úředního listu z roku 1958),
b) vyhláška č. 157/1960 Sb., o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou.
(2) Mzdové předpisy vydané příslušnými orgány, pokud neodporují ustanovením této vyhlášky, zůstávají v platnosti.
(3) Odměňování objevů, vynálezů a zlepšovacích návrhů upravují zvláštní předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Od 1. ledna 1966 přestala platit usnesení o normování práce z roku 1958 a vyhláška o uvolňování a kontrole mzdových fondů z roku 1960 v hospodářských organizacích, na které se vztahuje část třetí vládní vyhlášky.
- Jiné mzdové předpisy, které byly vydány dříve, zůstávají v platnosti, pokud nejsou v rozporu s novou vyhláškou.
- Odměňování za objevy, vynálezy a zlepšovací návrhy se neřídí touto vyhláškou, ale je upraveno samostatnými předpisy.
Na co si dát pozor
- Zrušení se týká pouze konkrétních předpisů uvedených v odstavci 1 a pouze v hospodářských organizacích, na které se vztahuje část třetí vládní vyhlášky.
- Je nutné ověřit, zda starší mzdové předpisy nejsou v rozporu s touto vyhláškou, aby bylo možné je nadále používat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.