§ 14 Nařízení vlády Československé socialistické republiky o organizaci výrobních hospodářských jednotek a o jejich statutech – Zvláštní ustanovení o zřizování koncernů a o jejich zápisu do podnikového rejstříku

§ 14 Zvláštní ustanovení o zřizování koncernů a o jejich zápisu do podnikového rejstříku (1) Statut výrobní hospodářské jednotky upraví v souladu se zvláštními předpisy podrobněji vztahy uvnitř výrobní hospodářské jednotky, zejména: a) tvorbu, zajišťování a kontrolu hospodářských plánů, včetně územního průřezu podle republik; b) postup při ukládání povinností opatřením nadřízených orgánů podle § 118 hospodářského zákoníku; c) finanční hospodaření (přerozdělování prostředků, tvorbu centralizovaných finančních zdrojů a hospodaření s oborovými fondy výrobních hospodářských jednotek, popř. prostředky spravovanými generálním ředitelstvím); d) úvěrové a devizové vztahy; e) tvorbu a kontrolu cen; f) kontrolu a revizní činnost; g) provádění převodů a změn výrobních programů; h) zásady vnitřní organizace generálního ředitelství trustu, národních podniků, účelových organizací a koncernových podniků tvořících výrobní hospodářskou jednotku; i) zásady spolupráce s příslušnými orgány Revolučního odborového hnutí a jiných společenských organizací. (2) Statut koncernu upraví v souladu se zvláštními předpisy též: a) rozsah, v jakém mohou koncernové podniky vystupovat svým jménem (§ 8 odst. 2); b) rozsah a způsob soustředění společných činností v rámci koncernu; c) ve kterých případech orgány koncernového podniku jednají ve věcech týkajících se koncernového podniku jménem koncernu; d) ve kterých případech vznikají závazky mezi koncernovými podniky z opatření generálního ředitele, popř. orgánu jím pověřeného; e) způsob rozhodování hospodářských sporů mezi koncernovými podniky. (3) Statut trustu podniků a oborového podniku s přidruženými národními podniky, popř. účelovými organizacemi upraví v souladu se zvláštními předpisy též: a) rozsah a způsob soustředění společných činností v generálním ředitelství (oborovém podniku) nebo podřízené organizaci; b) ve kterých případech jsou generální ředitel, popř. další statutem určení pracovníci oprávněni jednat jménem podřízených organizací; c) způsob předběžného projednávání rozporů mezi podřízenými národními podniky, popř. účelovými organizacemi, pokud jde o vznik, změnu a zrušení závazků z hospodářských smluv.