Stručně: Paragraf 89 zákona č. 91/2012 Sb. stanoví, že pracovní poměr, který nevznikl na základě smlouvy, se řídí právním řádem toho státu, podle jehož předpisů byl tento pracovní poměr založen.
§ 89 Rozhodné právo pro některé pracovní poměry
Pracovní poměr založený jinak než smlouvou se řídí právním řádem státu, podle kterého byl pracovní poměr založen.
Díl 5
Paragraf 89 zákona č. 91/2012 Sb. stanoví, že pracovní poměr, který nevznikl na základě smlouvy, se řídí právním řádem toho státu, podle jehož předpisů byl tento pracovní poměr založen.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovní poměr nevznikl klasickou smlouvou (např. jmenováním do funkce), rozhoduje o tom, jaké právo se na něj použije, právní řád státu, který takový způsob založení pracovního poměru umožňuje a podle kterého k němu došlo.
To znamená, že pro určení rozhodného práva je klíčový způsob vzniku pracovního poměru, nikoli například místo výkonu práce nebo bydliště zaměstnance.
Příkladem takového pracovního poměru může být jmenování do funkce státního úředníka, kde pracovní poměr nevzniká smlouvou, ale aktem jmenování.
Na co si dát pozor
Tento paragraf se týká výhradně pracovních poměrů založených *jinak než smlouvou*. Pro pracovní poměry založené smlouvou platí jiná pravidla (viz § 87).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.