§ 88 zákon o mezinárodním právu soukromém – Pracovní právo
Zákon o mezinárodním právu soukromém · 91/2012 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 88 zákona o mezinárodním právu soukromém upravuje, za jakých podmínek si strany pracovního vztahu mohou písemně dohodnout, který soud bude řešit jejich pracovní spory, a to jak v případě českých, tak i zahraničních soudů. (§ 88 zákona č. 91/2012 Sb., zákon o mezinárodním právu soukromém, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní právo
- Týká se: soud, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 86
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/2012 Sb.
(1) Pravomoc českých soudů ve věcech pracovních může být založena také ujednáním stran v písemné formě. Věcnou příslušnost českých soudů nelze však takovým ujednáním měnit.
(2) Pokud by jinak byla dána pravomoc českých soudů, lze sjednat písemně příslušnost zahraničního soudu jen po vzniku sporu nebo jestliže ujednání umožňuje pouze zaměstnanci zahájit řízení u soudu jiného státu. Ustanovení § 86 odst. 2 se použije obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pravomoci českých soudů: Zaměstnanec a zaměstnavatel si mohou písemně sjednat, že spory z jejich pracovního vztahu bude řešit český soud, i když by jinak pravomoc českých soudů nebyla dána.
- Věcná příslušnost se nemění: I když si strany dohodnou pravomoc českých soudů, nemohou si dohodnout, který konkrétní druh soudu (např. okresní nebo krajský) bude věc řešit – to je dáno zákonem.
- Dohoda o příslušnosti zahraničního soudu je omezena: Sjednat si, že spor bude řešit zahraniční soud, je možné jen ve dvou případech: buď až poté, co spor už vznikl, nebo pokud dohoda umožňuje pouze zaměstnanci, aby zahájil řízení u soudu jiného státu.
- Ochrana zaměstnance při volbě zahraničního soudu: Omezení pro sjednání příslušnosti zahraničního soudu má chránit zaměstnance, aby nebyl nucen řešit spor u soudu v cizím státě, což by pro něj mohlo být nevýhodné.
Na co si dát pozor
- Ujednání o pravomoci českých soudů musí být vždy v písemné formě.
- Ujednání o příslušnosti zahraničního soudu je možné jen za velmi specifických podmínek, které chrání zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 87 (Zákon zákoník práce)§ 2 Pružná pracovní doba (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 3 Formy pružné pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )