§ 18 nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly – Příslušné ústřední úřady v dohodě se Státním úřadem plánovacím
Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly · 92/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 18 stanoví, že příslušné ústřední úřady ve spolupráci s dalšími institucemi určují podrobnosti pro získávání pracovníků, včetně náhrad, příspěvků a bytů, a také vzory pracovních smluv s právy a povinnostmi. Ústřední úřady mají pravomoc detailně upravovat podmínky, za jakých jsou pracovníci získáváni, což zahrnuje finanční i nefinanční benefity. (§ 18 zákona č. 92/1958 Sb., nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 92/1958 Sb.
Příslušné ústřední úřady v dohodě se Státním úřadem plánovacím, s ministerstvem financí a s odborovou organizací stanoví bližší náležitosti pro získávané pracovníky, zejména podmínky a rozsah poskytovaných náhrad a příspěvků a rodinných bytů; stanoví též vzory pracovních smluv, které budou s pracovníky uzavírány, a uvedou v nich vzájemná práva a povinnosti podniků a pracovníků a potřebná poučení pracovníka o otázkách souvisících s uzavřením pracovní smlouvy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ústřední úřady mají pravomoc detailně upravovat podmínky, za jakých jsou pracovníci získáváni, což zahrnuje finanční i nefinanční benefity.
- Stanovení vzorových pracovních smluv zajišťuje jednotnost a předvídatelnost právních vztahů mezi podniky a pracovníky.
- Vzory smluv mají obsahovat vzájemná práva a povinnosti, což pomáhá předcházet sporům a zajišťuje jasnost pro obě strany.
- Pracovníci mají být poučeni o otázkách souvisejících s uzavřením pracovní smlouvy, což zvyšuje jejich informovanost.
Na co si dát pozor
- Podmínky pro pracovníky, náhrady a příspěvky nejsou určeny přímo zákonem, ale budou stanoveny prováděcími předpisy ústředních úřadů.
- Vzory pracovních smluv jsou závazné a je třeba se jimi řídit při uzavírání pracovních vztahů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.