Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 17

§ 17 nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly – Státní úřad plánovací může na návrh rady…

Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly · 92/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 17 nařízení 92/1958 Sb. stanoví, že Státní úřad plánovací nebo odbor rady krajského národního výboru může zrušit nebo omezit nábor pracovníků, pokud podnik nezajistil pro pracovníky vyhovující ubytování a ostatní pracovní a životní podmínky. Podniky, které provádějí nábor pracovníků, musí zajistit odpovídající ubytování a pracovní a životní podmínky. (§ 17 zákona č. 92/1958 Sb., nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 10
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 92/1958 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Státní úřad plánovací může na návrh rady krajského národního výboru zrušit nebo omezit nábor pracovníků prováděný podle ustanovení § 10 odst. 1 písm. a), pokud podnik nezajistil pro pracovníky vyhovující ubytování a ostatní pracovní a životní podmínky.

(2) Odbor rady krajského národního výboru vykonává pravomoc podle ustanovení odstavce 1, pokud jde o nábor pracovníků prováděný podle ustanovení § 10 odst. 1 písm. b).

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Podniky, které provádějí nábor pracovníků, musí zajistit odpovídající ubytování a pracovní a životní podmínky.
  • Pokud podnik tyto podmínky nesplní, může mu být nábor pracovníků zrušen nebo omezen.
  • Rozhodnutí o zrušení nebo omezení náboru provádí Státní úřad plánovací (pro nábor podle § 10 odst. 1 písm. a)) nebo odbor rady krajského národního výboru (pro nábor podle § 10 odst. 1 písm. b)).

Na co si dát pozor

  • Zákonodárce klade důraz na zajištění základních podmínek pro pracovníky, což je předpokladem pro možnost podniku provádět nábor.
  • Pravomoc zasáhnout do náboru je rozdělena mezi dva orgány v závislosti na typu náboru.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.