§ 2 nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly – Podniky (závody) a jiné organizace (dále jen „podniky“)…
Nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly · 92/1958 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení č. 92/1958 stanovuje, že podniky jsou odpovědné za zajištění a udržení dostatečného počtu pracovníků pro plnění hospodářských plánů a za tímto účelem jim ukládá konkrétní povinnosti. Podniky musí efektivně využívat pracovní sílu a usilovat o růst produktivity práce. (§ 2 zákona č. 92/1958 Sb., nařízení, kterým se provádí zákon č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 92/1958 Sb.
Podniky (závody) a jiné organizace (dále jen „podniky“) jsou odpovědny za získání a za udržení pracovníků v počtu nezbytně nutném k zabezpečení hospodářských plánů. K splnění těchto úkolů jsou podniky zejména povinny
a) hospodárně zaměstnávat pracovníky v souladu s požadavkem co největšího růstu produktivity práce;
b) zabezpečovat potřebu pracovníků především získáváním dorostu a jeho výchovou v učebním poměru, popřípadě přípravou pro povolání v pracovním poměru;
c) vytvářet podmínky pro zvyšování zaměstnanosti žen;
d) zabezpečovat vhodná pracoviště pro osoby se změněnou pracovní schopností;
e) pečovat o stálost pracovních poměrů zlepšováním pracovních a životních podmínek pracovníků;
f) pečovat o neustálé zvyšování kvalifikace pracovníků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky musí efektivně využívat pracovní sílu a usilovat o růst produktivity práce.
- Mají povinnost získávat nové pracovníky, zejména dorost, a zajišťovat jejich odbornou přípravu.
- Musí vytvářet podmínky pro zaměstnávání žen a osob se změněnou pracovní schopností.
- Jsou odpovědné za péči o stabilitu zaměstnaneckých poměrů prostřednictvím zlepšování pracovních a životních podmínek a zvyšování kvalifikace pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.