§ 37a zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů – Spolupráci českého Úřadu práce a inspektorátů s cizími…
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů · 93/2017 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 37a zákona 93/2017 upravuje spolupráci českého Úřadu práce a inspektorátů s cizími orgány a Evropskou komisí při kontrole vysílání zaměstnanců v rámci nadnárodního poskytování služeb. Český Úřad práce (ve spolupráci s inspektoráty) musí bezplatně poskytnout informace o českých zaměstnavatelích, kteří vysílají zaměstnance do zahraničí, pokud o to požádá cizí orgán nebo Evropská komise. (§ 37a zákona č. 93/2017 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…v odůvodněných naléhavých případech vyžadujících nahlížení do příslušných rejstříků bez zbytečného odkladu, nejvýše však do 2 pracovních dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nahlížení do příslušných rejstříků bez zbytečného odkladu, nejvýše však do 2 pracovních dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „v ostatních případech nejpozději do 25 pracovních dnů od obdržení žádosti.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 93/2017 Sb.
(1) Úřad ve spolupráci s inspektoráty na základě odůvodněné žádosti příslušného cizího orgánu nebo Evropské komise podané na jednotném formuláři postupem podle přímo použitelného předpisu Evropské unie80), která se týká zaměstnavatele usazeného v České republice, bezplatně
a) poskytne příslušnému orgánu informace za účelem identifikace vyslání a kontroly dodržování právních předpisů upravujících postavení zaměstnanců vyslaných k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb,
b) prošetří skutečnosti související s vysláním zaměstnance,
c) poskytne písemnosti související s vysláním zaměstnance.
(2) Úřad poskytne informace podle odstavce 1 písm. a)
a) v odůvodněných naléhavých případech vyžadujících nahlížení do příslušných rejstříků bez zbytečného odkladu, nejvýše však do 2 pracovních dnů,
b) v ostatních případech nejpozději do 25 pracovních dnů od obdržení žádosti.
(3) Nelze-li žádost podle odstavce 1 vyřídit, informuje o tom úřad příslušný cizí orgán. Úřad bez zbytečného odkladu informuje příslušný cizí orgán o skutečnostech souvisejících s vysláním, pokud jsou pochybnosti o dodržování pracovních a mzdových podmínek.
(4) Úřad může požádat příslušný cizí orgán o poskytnutí přeshraniční spolupráce v rozsahu podle odstavce 1 písm. a), b) a c), která se týká zaměstnavatele usazeného v jiném členském státě Evropské unie. Informace poskytnuté příslušným cizím orgánem na základě této žádosti může úřad využít pouze za účelem kontroly dodržování právních předpisů upravujících vysílání zaměstnanců k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Český Úřad práce (ve spolupráci s inspektoráty) musí bezplatně poskytnout informace o českých zaměstnavatelích, kteří vysílají zaměstnance do zahraničí, pokud o to požádá cizí orgán nebo Evropská komise.
- Úřad práce prošetří skutečnosti související s vysíláním zaměstnanců a poskytne k tomu potřebné písemnosti.
- Informace z rejstříků musí Úřad práce poskytnout v naléhavých případech do 2 pracovních dnů, v ostatních případech do 25 pracovních dnů.
- Úřad práce může také sám požádat cizí orgány o podobnou spolupráci, pokud jde o zaměstnavatele z jiných zemí EU, kteří vysílají zaměstnance do České republiky.
Příklad
Německý úřad práce požádá český Úřad práce o informace o české stavební firmě, která vyslala své zaměstnance na stavbu do Německa, protože má pochybnosti o dodržování německých pracovních podmínek. Český Úřad práce musí tyto informace poskytnout.
Na co si dát pozor
- Pokud Úřad práce nemůže žádost vyřídit, musí o tom cizí orgán informovat.
- Pokud má Úřad práce pochybnosti o dodržování pracovních a mzdových podmínek, musí o tom cizí orgán informovat bez zbytečného odkladu.
- Informace získané od cizích orgánů smí Úřad práce použít pouze pro kontrolu dodržování pravidel vysílání zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 37 KONTROLA A SPRÁVNÍ SPOLUPRÁCE PŘI VYSÍLÁNÍ ZA (Zákon o inspekci práce)§ 37a KONTROLA A SPRÁVNÍ SPOLUPRÁCE PŘI VYSÍLÁNÍ ZA (Zákon o inspekci práce)§ 13 Účinnost (Vyhláška o zvláštní odborné způsobilosti)§ 8 Účinnost (Vyhláška o zvláštní odborné způsobilosti)